| 目录 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路及框架 | 第9-12页 |
| ·研究思路 | 第9-11页 |
| ·论文框架 | 第11-12页 |
| ·概念界定 | 第12-13页 |
| ·本文的创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述与理论基础 | 第14-21页 |
| ·文献综述 | 第14-16页 |
| ·高管团队内部薪酬差距与企业业绩的相关性研究 | 第14-15页 |
| ·高管、职工薪酬差距与企业业绩的相关性研究 | 第15-16页 |
| ·理论基础 | 第16-21页 |
| ·锦标赛理论 | 第16-17页 |
| ·行为理论 | 第17-19页 |
| ·委托代理理论 | 第19-21页 |
| 第3章 研究设计 | 第21-26页 |
| ·研究假设 | 第21-22页 |
| ·数据来源及样本选取 | 第22页 |
| ·模型构建及变量解释 | 第22-26页 |
| ·模型的构建 | 第22页 |
| ·变量解释 | 第22-26页 |
| 第4章 回归结果 | 第26-34页 |
| ·描述性统计分析 | 第26-28页 |
| ·数量描述性统计 | 第26-27页 |
| ·样本的相关性分析 | 第27-28页 |
| ·回归分析 | 第28-29页 |
| ·内生性检验 | 第29-30页 |
| ·工具变量的选取及两阶段二乘法（2SLS）回归结果 | 第30-31页 |
| ·稳健性检验 | 第31-34页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第34-38页 |
| ·研究结论及政策性建议 | 第34-36页 |
| ·研究结论 | 第34-35页 |
| ·政策建议 | 第35-36页 |
| ·局限性及未来研究方向 | 第36-38页 |
| ·局限性 | 第36页 |
| ·未来研究方向 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 在学期间发表论文及参加课题一览表 | 第42页 |