| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景和目的 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·研究技术路线 | 第8-9页 |
| ·研究主要内容 | 第9页 |
| ·可能的创新点 | 第9-10页 |
| 2 相关文献综述 | 第10-24页 |
| ·心理契约的理论基础与研究综述 | 第10-19页 |
| ·工作嵌入的理论基础与研究综述 | 第19-22页 |
| ·离职理论与离职模型 | 第22-24页 |
| 3 研究设计 | 第24-27页 |
| ·研究构思 | 第24页 |
| ·研究假设 | 第24-26页 |
| ·研究方法 | 第26页 |
| ·研究工具 | 第26-27页 |
| 4 实证分析 | 第27-49页 |
| ·人口统计变量描述性统计 | 第27-28页 |
| ·心理契约和工作嵌入量表的信度和效度检验 | 第28-33页 |
| ·人口统计变量对个心理契约、工作嵌入和员工离职的差异性分析 | 第33-42页 |
| ·心理契约与工作嵌入相互之间以及对离职念头、离职倾向的相关分析 | 第42-45页 |
| ·心理契约与离职念头及工作嵌入对离职缓冲作用的回归分析 | 第45-49页 |
| 5 研究结果与管理建议 | 第49-53页 |
| ·研究结果 | 第49页 |
| ·管理建议 | 第49-52页 |
| ·研究不足 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附件 | 第61-84页 |