高管薪酬与管理防御相关性研究
| 目录 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1、绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·相关概念的界定 | 第9-11页 |
| ·高管及高管薪酬概念 | 第9-10页 |
| ·管理防御概念 | 第10-11页 |
| ·研究方法与研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·本文的创新之处 | 第13-14页 |
| 2、国内外文献综述 | 第14-23页 |
| ·高管薪酬的国内外研究综述 | 第14-16页 |
| ·高管薪酬国外研究 | 第14-15页 |
| ·高管薪酬国内研究 | 第15-16页 |
| ·管理防御驱动因素国内外研究综述 | 第16-20页 |
| ·管理防御驱动因素国外研究 | 第17-18页 |
| ·管理防御驱动因素国内研究 | 第18-20页 |
| ·高管薪酬与管理防御国内外研究综述 | 第20-22页 |
| ·高管薪酬与管理防御国外研究 | 第20-21页 |
| ·高管薪酬与管理防御国内研究 | 第21-22页 |
| ·述评 | 第22-23页 |
| 3、高管薪酬与管理防御的理论基础 | 第23-28页 |
| ·委托代理理论 | 第23-24页 |
| ·信息不对称理论 | 第24页 |
| ·企业契约理论 | 第24-26页 |
| ·“理性经济人”假设 | 第26-28页 |
| 4、高管薪酬与管理防御相关关系实证分析 | 第28-38页 |
| ·理论分析及假设提出 | 第28-29页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第29页 |
| ·变量定义 | 第29-33页 |
| ·被解释变量 | 第29-30页 |
| ·解释变量 | 第30-32页 |
| ·控制变量 | 第32-33页 |
| ·模型设计 | 第33-34页 |
| ·实证结果分析 | 第34-38页 |
| ·描述性统计 | 第34-35页 |
| ·相关性分析 | 第35-36页 |
| ·结果分析 | 第36-38页 |
| 5、结论与建议 | 第38-41页 |
| ·研究结论 | 第38页 |
| ·政策建议 | 第38-40页 |
| ·研究局限性及展望 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 在校期间发表论文及参加课题一览表 | 第47页 |
