| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 一、 论文选题背景 | 第9页 |
| 二、 论文研究意义 | 第9-10页 |
| 第二节 本文研究思路与方法 | 第10-11页 |
| 一、 研究思路 | 第10-11页 |
| 二、 研究方法 | 第11页 |
| 第三节 文章的基本框架 | 第11-13页 |
| 第二章 相关理论和文献综述 | 第13-20页 |
| 第一节 绩效的内涵 | 第13页 |
| 第二节 绩效管理的内涵 | 第13-14页 |
| 第三节 绩效管理的起源 | 第14页 |
| 第四节 绩效管理的功能 | 第14-17页 |
| 第五节 绩效管理在我国人力资源管理应用中存在的问题 | 第17-18页 |
| 一、 绩效考查目标的建立不够科学 | 第17-18页 |
| 第六节 我国企业未来在绩效管理方面应做的努力 | 第18-20页 |
| 第三章 昆明 YT 公司绩效考核现状分析 | 第20-26页 |
| 第一节 公司简介 | 第20-21页 |
| 第二节 绩效考核现状 | 第21-23页 |
| 一、 考核周期 | 第21页 |
| 二、 考核内容 | 第21-23页 |
| 三、 考核结果及应用 | 第23页 |
| 第三节 存在问题分析 | 第23-26页 |
| 一、 业绩等同于绩效管理 | 第24页 |
| 二、 激励作用失效 | 第24-25页 |
| 三、 不能有效地分析业务的发展状况 | 第25页 |
| 四、 操作执行中，绩效反馈与辅导缺位 | 第25-26页 |
| 第四章 昆明 YT 公司改革绩效管理的方案 | 第26-36页 |
| 第一节 树立科学的绩效管理理念、明确以战略目标为导向 | 第26-27页 |
| 第二节 以战略目标为基础的绩效管理实践 | 第27-30页 |
| 一、 绩效管理必须遵循 PDCA 原则 | 第27-28页 |
| 二、 年度考核目标制定及执行 | 第28-29页 |
| 三、 基于量本利（CVP）模型的部门考核 | 第29-30页 |
| 第三节 制定切实可行的考核标准 | 第30-31页 |
| 第四节 绩效考核方案 | 第31-32页 |
| 第五节 绩效考评结果方法 | 第32-34页 |
| 第六节 绩效考评结果反馈 | 第34-36页 |
| 第五章 实施绩效方案的保障措施 | 第36-39页 |
| 第一节 树立科学绩效管理观念，正确认识绩效管理的重要意义 | 第36页 |
| 第二节 明确绩效管理的目标和原则 | 第36-37页 |
| 第三节 建立规范有效的绩效管理体系 | 第37页 |
| 第四节 在实际操作中抓好过程控制 | 第37页 |
| 第五节 重视绩效结果的反馈与应用 | 第37-38页 |
| 第六节 强化全过程的绩效管理培训 | 第38-39页 |
| 第六章 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
