心理契约对新生代知识型员工工作绩效影响：组织社会化的调节作用
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究内容 | 第8-9页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第9页 |
| ·研究创新点 | 第9-10页 |
| 2 文献综述与理论研究 | 第10-21页 |
| ·理论基础 | 第10-11页 |
| ·新生代知识型员工研究 | 第11-13页 |
| ·心理契约研究综述 | 第13-15页 |
| ·工作绩效研究综述 | 第15-16页 |
| ·心理契约与工作绩效关系的研究综述 | 第16-17页 |
| ·组织社会化研究综述 | 第17-18页 |
| ·组织社会化与工作绩效关系的研究 | 第18-19页 |
| ·新生代知识型员工心理契约对工作绩效的机制原理 | 第19-21页 |
| 3 研究设计 | 第21-23页 |
| ·研究样本 | 第21页 |
| ·调研问卷设计 | 第21页 |
| ·研究假设与理论模型构建 | 第21-23页 |
| 4 实证分析 | 第23-39页 |
| ·统计分析 | 第23-24页 |
| ·信效度分析与因子分析 | 第24-29页 |
| ·方差分析 | 第29-33页 |
| ·相关性分析 | 第33-35页 |
| ·回归分析 | 第35-39页 |
| 5 结论与建议 | 第39-43页 |
| ·研究结论 | 第39页 |
| ·建议 | 第39-43页 |
| 6 研究不足与展望 | 第43-44页 |
| ·研究不足 | 第43页 |
| ·展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 | 第47-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 重庆工商大学研究生学籍卡 | 第53-57页 |
| 附件 | 第57-77页 |
