员工工作压力与工作绩效关系研究--基于重庆市五大国有商业银行“80后”职员的实证分析
| 目录 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路和研究框架 | 第9-11页 |
| ·研究思路 | 第9页 |
| ·研究框架 | 第9-11页 |
| 第2章 文献综述 | 第11-18页 |
| ·有关工作压力的文献综述 | 第11-14页 |
| ·工作压力的定义 | 第11-12页 |
| ·工作压力源研究 | 第12页 |
| ·工作压力的理论模型 | 第12-14页 |
| ·有关工作绩效的文献综述 | 第14-16页 |
| ·工作绩效的概念 | 第14页 |
| ·工作绩效的结构 | 第14-16页 |
| ·工作压力与工作绩效关系理论综述 | 第16-18页 |
| 第3章 研究设计 | 第18-22页 |
| ·研究对象及方法 | 第18页 |
| ·研究变量的定义 | 第18-19页 |
| ·研究假设 | 第19-20页 |
| ·问卷说明 | 第20-22页 |
| 第4章 实证分析 | 第22-39页 |
| ·数据收集及问卷描述 | 第22-24页 |
| ·数据收集及描述 | 第22-23页 |
| ·工作压力量表的描述 | 第23页 |
| ·工作绩效量表的描述 | 第23-24页 |
| ·问卷信度和效度检验 | 第24-29页 |
| ·信度检验 | 第24-25页 |
| ·效度检验及因子分析 | 第25-29页 |
| ·T 检验和单因素方差分析 | 第29-35页 |
| ·T 检验 | 第29-34页 |
| ·单因素方差分析 | 第34-35页 |
| ·工作压力与工作绩效的关系讨论 | 第35-39页 |
| ·相关分析 | 第35-36页 |
| ·回归分析 | 第36-39页 |
| 第5章 研究结论与研究展望 | 第39-45页 |
| ·研究结论 | 第39-42页 |
| ·研究假设验证结果 | 第39-40页 |
| ·实证研究主要结论 | 第40-42页 |
| ·建议及对策 | 第42-43页 |
| ·研究的创新、局限 | 第43-45页 |
| ·研究的创新之处 | 第43页 |
| ·研究的局限之处 | 第43-44页 |
| ·对未来研究的展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 在学期间所发表的文章 | 第50页 |
