建筑施工企业青年员工激励因素研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第9-12页 |
| ·研究的目的及意义 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究路径 | 第14-15页 |
| 第二章 理论基础 | 第15-28页 |
| ·青年员工的涵义及行业特点 | 第15-17页 |
| ·青年员工的涵义 | 第15-16页 |
| ·青年员工的特点 | 第16-17页 |
| ·建筑施工业的行业特点 | 第17页 |
| ·激励因素相关理论研究综述 | 第17-20页 |
| ·有关激励因素的研究现状 | 第20-28页 |
| ·国外有关员工激励因素的研究现状 | 第20-23页 |
| ·国内有关员工激励因素的研究现状 | 第23-27页 |
| ·小结 | 第27-28页 |
| 第三章 研究方案设计 | 第28-37页 |
| ·研究假设 | 第28-33页 |
| ·研究方法 | 第33-35页 |
| ·研究步骤 | 第35-37页 |
| 第四章 建筑施工企业青年员工激励因素现状研究 | 第37-56页 |
| ·问卷形成与预试 | 第37-44页 |
| ·问卷形成过程 | 第37-39页 |
| ·预试 | 第39-44页 |
| ·正式调研 | 第44-45页 |
| ·问卷调查与汇总 | 第45-46页 |
| ·问卷总体与分类分析 | 第46-52页 |
| ·问卷情况的总体分析 | 第46页 |
| ·按性别情况的分类分析 | 第46-47页 |
| ·按年龄情况的对比分析 | 第47-48页 |
| ·按婚育情况的对比分析 | 第48-49页 |
| ·按照工作年限情况的对比分析 | 第49-50页 |
| ·按岗位层次情况的对比分析 | 第50-51页 |
| ·按学历层次情况的对比分析 | 第51-52页 |
| ·激励现状分析结果 | 第52-56页 |
| ·激励现状总体分析结果 | 第52-54页 |
| ·激励现状分类、对比分析结果 | 第54页 |
| ·激励假设与验证结果 | 第54-56页 |
| 第五章 对策与建议 | 第56-64页 |
| ·激励原则的确定 | 第56-57页 |
| ·基于总体分析的对策及建议 | 第57-61页 |
| ·重视青年员工个人成长 | 第58-60页 |
| ·完善薪酬福利体系 | 第60-61页 |
| ·基于分类对比分析的对策及建议 | 第61-64页 |
| ·工作环境的改良与补偿 | 第62-63页 |
| ·充分利用工作成就激励 | 第63-64页 |
| 第六章 结论及展望 | 第64-67页 |
| ·研究结论 | 第64-65页 |
| ·研究不足 | 第65-66页 |
| ·研究展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 附录 | 第71-76页 |
| 个人简历、在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第76页 |
