| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 一、研究背景 | 第8页 |
| 二、研究意义 | 第8-9页 |
| 第二节 国内外研究动态及文献 | 第9-11页 |
| 一、国外研究动态 | 第9-10页 |
| 二、国内研究动态 | 第10-11页 |
| 第三节 研究方法与技术路线 | 第11-12页 |
| 一、研究方法 | 第11-12页 |
| 二、技术路线 | 第12页 |
| 第四节 论文创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 人力资源管理相关理论 | 第13-18页 |
| 第一节 人力资源管理的内涵 | 第13页 |
| 第二节 人力资源管理的内容 | 第13-14页 |
| 第三节 人力资源管理的发展历程 | 第14-16页 |
| 第四节 马斯洛需求层次理论 | 第16-18页 |
| 第三章 W汽车附件（江苏）有限公司人力资源管理现状 | 第18-26页 |
| 第一节 W汽车附件（江苏）有限公司概况 | 第18-19页 |
| 第二节 W汽车附件（江苏）有限公司人力资源现状 | 第19-21页 |
| 第三节 W汽车附件（江苏）有限公司人力资源各模块管理现状 | 第21-26页 |
| 第四章 人力资源管理存在的主要问题及分析 | 第26-40页 |
| 第一节 缺乏科学的人力资源规划 | 第26-28页 |
| 第二节 人才招聘困难，招聘完成率低 | 第28-31页 |
| 第三节 缺乏有竞争力的薪酬福利体系 | 第31-33页 |
| 第四节 绩效管理未起到实质性的作用 | 第33-37页 |
| 第五节 缺乏有效的培训管理 | 第37-38页 |
| 第六节 缺乏有效的员工关系管理 | 第38-40页 |
| 第五章 人力资源管理优化方案 | 第40-59页 |
| 第一节 人力资源规划优化方案 | 第40-44页 |
| 第二节 招聘管理优化方案 | 第44-47页 |
| 第三节 薪酬福利优化方案 | 第47-51页 |
| 第四节 绩效管理优化方案 | 第51-55页 |
| 第五节 培训管理优化方案 | 第55-56页 |
| 第六节 员工关系优化方案 | 第56-59页 |
| 第六章 W公司人力资源优化方案的实施保障 | 第59-63页 |
| 第一节 跨文化管理保障 | 第59-61页 |
| 第二节 企业文化保障 | 第61-62页 |
| 第三节 财务资金保障 | 第62-63页 |
| 第七章 结语及展望 | 第63-65页 |
| 第一节 结语 | 第63-64页 |
| 第二节 展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 附录 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69页 |