| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 导论 | 第7-10页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.3 研究方法 | 第8页 |
| 1.4 研究思路 | 第8页 |
| 1.5 文章的创新和不足之处 | 第8-10页 |
| 第二章 概念界定及研究综述 | 第10-18页 |
| 2.1 概念界定 | 第10-11页 |
| 2.2 国外有关总经理离职影响因素的研究 | 第11-13页 |
| 2.3 国内有关总经理离职影响因素的研究 | 第13-15页 |
| 2.4 多元化经营与企业绩效关系的文献综述 | 第15-16页 |
| 2.5 对国内外研究综述的评述 | 第16-18页 |
| 第三章 理论基础与研究假设 | 第18-24页 |
| 3.1 理论基础 | 第18-22页 |
| 3.2 研究假设 | 第22-24页 |
| 第四章 研究设计与分析 | 第24-39页 |
| 4.1 样本选择和数据来源 | 第24页 |
| 4.2 变量定义 | 第24-29页 |
| 4.3 样本分组 | 第29页 |
| 4.4 模型构建 | 第29-30页 |
| 4.5 公司多元化对上市公司总经理被动离职的实证结果 | 第30-38页 |
| 4.6 实证结果总结 | 第38-39页 |
| 第五章 结论与建议 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 附录：本文实证研究选用362家上市公司的股票代码 | 第44-46页 |