| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第9-16页 |
| 第一节 选题背景及研究意义 | 第9-12页 |
| 第二节 研究思路、研究方法及结构安排 | 第12-15页 |
| 第三节 可能的创新与不足 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-22页 |
| 第一节 国外研究成果综述 | 第16-18页 |
| 第二节 国内研究成果综述 | 第18-21页 |
| 第三节 文献综合评述 | 第21-22页 |
| 第三章 内、外资企业工资差距的理论研究 | 第22-27页 |
| 第一节 基础理论综述 | 第22-25页 |
| 第二节 本文理论模型 | 第25-27页 |
| 第四章 我国内、外资企业工资差距和影响因素的趋势分析 | 第27-41页 |
| 第一节 我国企业所有制类型的划分 | 第27-28页 |
| 第二节 我国内、外资企业总工资和细分工资差距的趋势 | 第28-32页 |
| 第三节 我国内、外资企业工作时间和小时工资差距的趋势 | 第32-37页 |
| 第四节 影响我国内、外资企业工资差距的因素 | 第37-41页 |
| 第五章 我国内、外资企业工资差距的实证分析 | 第41-59页 |
| 第一节 计量模型构建 | 第41-44页 |
| 第二节 数据来源与变量选择 | 第44-48页 |
| 第三节 计量结果分析 | 第48-59页 |
| 第六章 结论与政策建议 | 第59-63页 |
| 第一节 主要结论 | 第59-60页 |
| 第二节 政策建议 | 第60-62页 |
| 第三节 未来研究方向 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
