| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 引言 | 第8-17页 |
| 一、研究的背景 | 第8-9页 |
| 二、选题的意义 | 第9页 |
| 三、管理现状与文献综述 | 第9-13页 |
| （一）管理现状 | 第9-11页 |
| （二）文献综述 | 第11-13页 |
| 四、创新点 | 第13页 |
| 五、研究方法 | 第13-14页 |
| 六、基本框架 | 第14页 |
| 七、本文的研究价值 | 第14-17页 |
| （一）本研究有利于建立健全国有资产监督管理体制，加快政府职能转变 | 第15页 |
| （二）本研究有助于国家从微观入手，促进国有企业深化改革 | 第15-16页 |
| （三）本研究在总结经验基础上，为改进和加强现代企业制度提供科学依据 | 第16-17页 |
| 第二章 基本概念界定与理论概述 | 第17-21页 |
| 一、概念界定 | 第17页 |
| （一）遗留人员 | 第17页 |
| （二）国资托管 | 第17页 |
| （三）遗留人员托管 | 第17页 |
| 二、理论概述 | 第17-21页 |
| （一）马斯洛的需要层次理论 | 第17-18页 |
| （二）亚当斯的公平理论 | 第18-19页 |
| （三）凯恩斯的社会保障思想 | 第19页 |
| （四）蒂特马斯的社会福利思想 | 第19-21页 |
| 第三章 辽宁省国资委对国企托管遗留人员的管理现状 | 第21-25页 |
| 一、辽宁省国资委对国企托管遗留人员的管理现状分析 | 第21-23页 |
| （一）管理模式 | 第21页 |
| （二）服务方式 | 第21-22页 |
| （三）企业托管模式的类型和形式 | 第22-23页 |
| 二、辽宁省国资委在国企遗留人员托管问题上取得的成绩 | 第23-25页 |
| （一）建立打造国资托管平台，有效地履行了公共管理职责 | 第23-24页 |
| （二）着力解决历史遗留问题，发挥了信访稳定“防火墙”作用 | 第24-25页 |
| 第四章 辽宁省国资委在国企托管遗留人员的管理上存在的问题及其原因 | 第25-33页 |
| 一、辽宁省国资委在国企托管遗留人员的管理上存在的问题 | 第25-27页 |
| （一）政府安置政策不完善，配套制度不完备 | 第25-26页 |
| （二）就业机制缺乏市场导向 | 第26页 |
| （三）老干部服务工作缺乏必要重视 | 第26-27页 |
| 二、辽宁国资委在国企托管遗留人员管理问题产生的原因分析 | 第27-28页 |
| （一）政府管理的失位 | 第27-28页 |
| （二）遗留人员未纳入社会化管理 | 第28页 |
| （三）国资托管资源不足 | 第28页 |
| 三、国内外先进地区遗留人员托管对我们的启示 | 第28-33页 |
| （一）国内先进地区遗留人员托管工作实践 | 第28-30页 |
| （二）国外先进地区职工下岗失业享受国家福利制度保障的现状 | 第30-31页 |
| （三）国内外先进地区托管实践对我省国资托管工作发展的启示 | 第31-33页 |
| 第五章 辽宁省国资委对完善国企遗留人员托管工作的对策 | 第33-39页 |
| 一、辽宁省国资委对完善国企遗留人员管理问题的对策措施 | 第33-36页 |
| （一）进一步完善遗留人员安置政策，为市场导向就业机制提供服务保障 | 第33-34页 |
| （二）整合国有企业监督资源，促进遗留问题统筹管理 | 第34页 |
| （三）扩大专项救助资金申请覆盖面，加大提供资金保障 | 第34-35页 |
| （四）完善社会保障体系建设，对遗留人员有效实施社会化管理 | 第35-36页 |
| （五）强化各级政府机关的责任意识和组织协调机制 | 第36页 |
| 二、国资托管机构对完善遗留人员服务管理问题的对策措施 | 第36-39页 |
| （一）强化自身能力建设，切实提高服务管理水平 | 第36-37页 |
| （二）实施科学管理，有效节约安置及服务管理成本 | 第37-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 个人简历及攻读学位期间发表的学术论文 | 第43页 |
