控制点、心理资本对员工工作活力影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| Contents | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路 | 第13页 |
| 1.4 研究创新点 | 第13-14页 |
| 1.5 本章小结 | 第14-15页 |
| 第二章 文献研究 | 第15-31页 |
| 2.1 工作活力文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1.1 工作活力概念界定 | 第15-17页 |
| 2.1.2 工作活力内容结构研究 | 第17-22页 |
| 2.1.3 工作活力社会嵌入模型 | 第22-23页 |
| 2.2 本研究相关变量文献综述 | 第23-29页 |
| 2.2.1 控制点 | 第23-26页 |
| 2.2.2 心理资本 | 第26-29页 |
| 2.3 现有研究需要完善之处 | 第29页 |
| 2.4 本章小结 | 第29-31页 |
| 第三章 研究设计 | 第31-37页 |
| 3.1 研究内容与假设 | 第31-34页 |
| 3.1.1 控制点与工作活力关系的研究假设 | 第31-32页 |
| 3.1.2 心理资本与工作活力关系的研究假设 | 第32-34页 |
| 3.2 研究方法 | 第34-35页 |
| 3.3 研究步骤 | 第35-36页 |
| 3.4 本章小结 | 第36-37页 |
| 第四章 问卷调查及数据收集 | 第37-45页 |
| 4.1 测量工具选取 | 第37-39页 |
| 4.1.1 工作活力量表选取 | 第37-38页 |
| 4.1.2 控制点量表选取 | 第38-39页 |
| 4.1.3 心理资本量表选取 | 第39页 |
| 4.2 数据收集与统计描述 | 第39-40页 |
| 4.2.1 数据收集 | 第39页 |
| 4.2.2 被试样本情况统计 | 第39-40页 |
| 4.3 量表质量检验 | 第40-43页 |
| 4.3.1 工作活力量表质量检验 | 第40-41页 |
| 4.3.2 控制点量表质量检验 | 第41-42页 |
| 4.3.3 心理资本量表质量检验 | 第42页 |
| 4.3.4 小结 | 第42-43页 |
| 4.4 本章小结 | 第43-45页 |
| 第五章 数据分析与研究结果 | 第45-61页 |
| 5.1 控制点对工作活力影响实证研究 | 第45-52页 |
| 5.1.1 模型构建 | 第45-48页 |
| 5.1.2 模型修正 | 第48-51页 |
| 5.1.3 研究结果与讨论 | 第51-52页 |
| 5.2 心理资本对工作活力影响实证研究 | 第52-60页 |
| 5.2.1 模型构建 | 第52-56页 |
| 5.2.2 模型修正 | 第56-59页 |
| 5.2.3 研究结果与讨论 | 第59-60页 |
| 5.3 本章小结 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-72页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 附录 | 第75-76页 |
