高管团队特征对创业板企业成长性的影响研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第10-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第11-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-22页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第13-17页 |
| 2.1.1 高层管理团队 | 第13-14页 |
| 2.1.2 高层管理团队特征 | 第14-15页 |
| 2.1.3 创业板企业 | 第15-16页 |
| 2.1.4 企业成长性 | 第16-17页 |
| 2.2 高管团队特征对企业成长性影响的研究 | 第17-21页 |
| 2.2.1 平均年龄对企业成长性的影响 | 第17-18页 |
| 2.2.2 平均教育水平对企业成长性的影响 | 第18-19页 |
| 2.2.3 平均任期对企业成长性的影响 | 第19页 |
| 2.2.4 年龄异质性对企业成长性的影响 | 第19-20页 |
| 2.2.5 教育水平异质性对企业成长性的影响 | 第20页 |
| 2.2.6 任期异质性对企业成长性的影响 | 第20-21页 |
| 2.3 文献述评 | 第21页 |
| 2.4 本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第22-29页 |
| 3.1 高层管理团队理论 | 第22-24页 |
| 3.2 企业成长性理论 | 第24-26页 |
| 3.2.1 古典企业成长理论 | 第24-25页 |
| 3.2.2 现代企业成长理论 | 第25页 |
| 3.2.3 企业成长因素论 | 第25-26页 |
| 3.3 研究假设 | 第26-28页 |
| 3.4 本章小结 | 第28-29页 |
| 第四章 研究设计 | 第29-42页 |
| 4.1 样本数据来源 | 第29页 |
| 4.2 创业板企业成长性评价分析 | 第29-35页 |
| 4.2.1 指标的选取原则 | 第29-30页 |
| 4.2.2 成长性评价指标体系的构建 | 第30-32页 |
| 4.2.3 评价方法的选择 | 第32-35页 |
| 4.3 基于因子分析的创业板成长性评价计算 | 第35-38页 |
| 4.3.1 因子分析的可行性考察 | 第35-36页 |
| 4.3.2 因子的提取并命名 | 第36-37页 |
| 4.3.3 成长性得分计算 | 第37-38页 |
| 4.4 变量设计与说明 | 第38-41页 |
| 4.4.1 因变量 | 第38页 |
| 4.4.2 自变量 | 第38-39页 |
| 4.4.3 控制变量 | 第39-41页 |
| 4.5 本章小结 | 第41-42页 |
| 第五章 实证分析 | 第42-47页 |
| 5.1 回归模型的构建 | 第42页 |
| 5.2 描述性统计 | 第42-43页 |
| 5.3 回归分析 | 第43-46页 |
| 5.4 本章小结 | 第46-47页 |
| 第六章 研究结果与建议 | 第47-50页 |
| 6.1 研究结果及结论 | 第47-48页 |
| 6.2 建议对策 | 第48-49页 |
| 6.3 本章小结 | 第49-50页 |
| 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附件 | 第57页 |
