| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究思路和研究方法 | 第12-16页 |
| 1.2.1 研究思路和逻辑结构图 | 第12-15页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3 可能的创新与不足 | 第16-18页 |
| 1.3.1 可能的创新之处 | 第16-17页 |
| 1.3.2 可能存在的不足 | 第17-18页 |
| 第二章 相关概念和理论的界定 | 第18-26页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第18-21页 |
| 2.2 相关理论的界定 | 第21-26页 |
| 2.2.1 激励理论 | 第21-23页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 委托代理理论 | 第24-25页 |
| 2.2.4 帕累托最优理论 | 第25-26页 |
| 第三章 人力资本市场化进程的测量方法和文献回顾 | 第26-32页 |
| 3.1 测量的指标体系 | 第26-27页 |
| 3.2 测量的计算方法 | 第27-28页 |
| 3.3 综合述评 | 第28-29页 |
| 3.4 高管薪酬影响因素的文献综述 | 第29-32页 |
| 3.4.1 高管薪酬与公司层面特征之间的关系 | 第29-30页 |
| 3.4.2 高管薪酬与高管层面特征之间的关系 | 第30-32页 |
| 第四章 民营上市公司高管薪酬与人力资本市场化进程的实证研究 | 第32-55页 |
| 4.1 研究设计 | 第32-33页 |
| 4.2 人力资本市场化与薪酬一致性的关系 | 第33页 |
| 4.3 理论分析与研究假设的提出 | 第33-37页 |
| 4.4 样本与模型 | 第37-43页 |
| 4.4.1 样本收集 | 第37-39页 |
| 4.4.2 模型和变量指标选取 | 第39-43页 |
| 4.5 样本的描述性统计 | 第43-47页 |
| 4.5.1 整体的描述性统计分析 | 第43-45页 |
| 4.5.2 市场化程度的度量描述性统计 | 第45-47页 |
| 4.6 相关性分析 | 第47-48页 |
| 4.7 多重共线性分析 | 第48-49页 |
| 4.8 回归分析 | 第49-52页 |
| 4.8.1 总体的实证结果分析 | 第49-50页 |
| 4.8.2 民营上市公司分地区分析 | 第50页 |
| 4.8.3 对市场化程度测量的结果分析 | 第50-51页 |
| 4.8.4 西方国家典型的薪酬激励机制 | 第51-52页 |
| 4.9 稳健性检验 | 第52-54页 |
| 4.9.1 模型的回归检验 | 第52-53页 |
| 4.9.2 原因的博弈分析 | 第53-54页 |
| 4.10 本章小结 | 第54-55页 |
| 第五章 结论和启示 | 第55-57页 |
| 5.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 5.2 研究启示 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |