| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 | 第17页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第17-21页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20-21页 |
| 第2章 核心概念与相关理论 | 第21-27页 |
| 2.1 核心概念界定 | 第21-23页 |
| 2.1.1 CEO知识禀赋 | 第21页 |
| 2.1.2 探索性创新 | 第21-22页 |
| 2.1.3 企业成长 | 第22页 |
| 2.1.4 董事会社会资本 | 第22-23页 |
| 2.2 高管胜任和企业成长相关理论 | 第23-26页 |
| 2.2.1 高阶梯队理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 知识基础观 | 第24页 |
| 2.2.3 资源依赖理论 | 第24-25页 |
| 2.2.4 创新理论 | 第25页 |
| 2.2.5 企业成长理论 | 第25-26页 |
| 2.3 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第27-35页 |
| 3.1 CEO知识禀赋对企业成长的主效应 | 第27-29页 |
| 3.1.1 CEO任期对企业成长的影响 | 第27页 |
| 3.1.2 CEO职能背景对企业成长的影响 | 第27-28页 |
| 3.1.3 CEO行业背景对企业成长的影响 | 第28-29页 |
| 3.2 探索性创新在CEO知识禀赋与企业成长之间的中介效应 | 第29-32页 |
| 3.2.1 CEO知识禀赋对探索性创新的影响 | 第29-31页 |
| 3.2.2 探索性创新对企业成长的影响 | 第31页 |
| 3.2.3 探索性创新的中介效应 | 第31-32页 |
| 3.3 董事会社会资本的调节效应 | 第32-34页 |
| 3.3.1 董事会社会网络的调节效应 | 第32-33页 |
| 3.3.2 董事会政治关联的调节效应 | 第33-34页 |
| 3.4 本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第35-42页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第35页 |
| 4.1.1 样本选择 | 第35页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第35页 |
| 4.2 变量定义和说明 | 第35-40页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第35-37页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第37-38页 |
| 4.2.3 中介变量 | 第38页 |
| 4.2.4 调节变量 | 第38页 |
| 4.2.5 相关控制变量 | 第38-40页 |
| 4.3 中介效应及调节效应模型构建 | 第40-41页 |
| 4.4 本章小结 | 第41-42页 |
| 第5章 实证过程及结果讨论 | 第42-54页 |
| 5.1 描述性统计 | 第42-43页 |
| 5.2 变量的相关性分析 | 第43-44页 |
| 5.3 多元回归过程及结果分析 | 第44-48页 |
| 5.3.1 主效应和中介效应回归过程及结果分析 | 第44-46页 |
| 5.3.2 调节效应回归过程及结果分析 | 第46-48页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第48-49页 |
| 5.5 实证结果讨论 | 第49-52页 |
| 5.5.1 主效应回归结果讨论 | 第49-50页 |
| 5.5.2 中介效应回归结果讨论 | 第50-51页 |
| 5.5.3 调节效应回归结果讨论 | 第51-52页 |
| 5.6 对策建议 | 第52-53页 |
| 5.7 本章小结 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-63页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研项目与主要成果 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |