| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.2 研究的理论意义和现实意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 研究内容及思路 | 第15-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-40页 |
| 2.1 工作绩效 | 第18-24页 |
| 2.1.1 工作绩效的定义 | 第18-20页 |
| 2.1.2 工作绩效的国内外研究 | 第20-22页 |
| 2.1.3 工作绩效的影响因素 | 第22-24页 |
| 2.2 工作幸福感 | 第24-32页 |
| 2.2.1 工作幸福感的定义 | 第24-26页 |
| 2.2.2 工作幸福感的影响因素 | 第26-30页 |
| 2.2.3 工作幸福感的国内外研究 | 第30-32页 |
| 2.3 工作生活质量 | 第32-38页 |
| 2.3.1 工作生活质量的定义 | 第32-36页 |
| 2.3.2 工作生活质量的结构维度 | 第36-38页 |
| 2.4 知识型员工的定义 | 第38-39页 |
| 2.5 相关文献述评 | 第39-40页 |
| 第三章 研究模型构建 | 第40-44页 |
| 3.1 模型构建 | 第40-42页 |
| 3.2 研究假设 | 第42-44页 |
| 第四章 研究设计 | 第44-57页 |
| 4.1 预试问卷编制 | 第44-45页 |
| 4.2 研究对象与调查方法 | 第45页 |
| 4.3 数据处理与分析方法 | 第45-46页 |
| 4.4 预测试信度分析 | 第46-51页 |
| 4.4.1 预测试及量表的信度检验 | 第46-47页 |
| 4.4.2 预试样本 | 第47-48页 |
| 4.4.3 预测试 | 第48-51页 |
| 4.5 探索性因素分析与验证性因子分析 | 第51-54页 |
| 4.5.1 调查测试过程 | 第51页 |
| 4.5.2 结果分析 | 第51-54页 |
| 4.6 工作幸福感验证性因子分析 | 第54-56页 |
| 4.6.1 研究方法 | 第54页 |
| 4.6.2 研究结果 | 第54-56页 |
| 4.7 本章小结 | 第56-57页 |
| 第五章 数据分析与假设检验 | 第57-76页 |
| 5.1 样本描述性统计分析 | 第57-58页 |
| 5.2 问卷的信度分析 | 第58-60页 |
| 5.3 问卷的效度分析 | 第60-67页 |
| 5.4 相关分析 | 第67-69页 |
| 5.4.1 工作幸福感与工作绩效的相关分析 | 第67-68页 |
| 5.4.2 工作幸福感与工作生活质量之间的相关分析 | 第68-69页 |
| 5.4.3 工作生活质量与工作绩效的相关分析 | 第69页 |
| 5.5 回归分析 | 第69-75页 |
| 5.5.1 工作幸福感及其各维度对工作绩效的回归分析 | 第69-70页 |
| 5.5.2 工作幸福感与工作生活质量的回归分析 | 第70-71页 |
| 5.5.3 工作生活质量与工作绩效的回归分析 | 第71页 |
| 5.5.4 工作生活质量的中介作用检验 | 第71-75页 |
| 5.6 主要研究结论 | 第75-76页 |
| 第六章 研究结果讨论 | 第76-80页 |
| 6.1 研究结果 | 第76页 |
| 6.2 研究结果讨论 | 第76-77页 |
| 6.2.1 工作幸福感对工作绩效的影响 | 第76-77页 |
| 6.2.2 工作幸福感对工作生活质量的影响 | 第77页 |
| 6.2.3 工作生活质量对员工工作绩效的影响 | 第77页 |
| 6.2.4 工作生活质量的中介作用 | 第77页 |
| 6.3 对人力资源管理实践的启示 | 第77-79页 |
| 6.4 本章小结 | 第79-80页 |
| 结论 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-87页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第87-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
| 附录：调查问卷 | 第90-92页 |