我国上市公司高管薪酬激励与盈余持续性关系研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 引言 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究框架 | 第11-12页 |
| 1.4 文章结构 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-25页 |
| 2.1 高管薪酬激励与公司绩效 | 第14-16页 |
| 2.2 高管薪酬与盈余质量、盈余持续性 | 第16-25页 |
| 2.2.1 盈余质量 | 第16-20页 |
| 2.2.2 高管薪酬与盈余质量 | 第20-21页 |
| 2.2.3 盈余持续性 | 第21-25页 |
| 第三章 理论分析 | 第25-28页 |
| 3.1 委托代理理论 | 第25页 |
| 3.2 人力资本理论 | 第25-26页 |
| 3.3 激励理论 | 第26-28页 |
| 第四章 研究设计 | 第28-35页 |
| 4.1 研究假设 | 第28-30页 |
| 4.2 样本选择 | 第30页 |
| 4.3 变量说明 | 第30-32页 |
| 4.4 模型设计 | 第32-35页 |
| 第五章 实证结果及分析 | 第35-45页 |
| 5.1 描述性统计 | 第35-36页 |
| 5.2 回归分析 | 第36-40页 |
| 5.3 稳健性检验 | 第40-45页 |
| 第六章 结论与展望 | 第45-52页 |
| 6.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 6.2 问题与建议 | 第46-50页 |
| 6.3 研究创新 | 第50页 |
| 6.4 研究局限 | 第50-51页 |
| 6.5 未来展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 在校期间公开发表的论文 | 第58-59页 |
| 在校期间参与的科研项目 | 第59-60页 |
