| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第8-11页 |
| 一、选题背景及意义 | 第8-9页 |
| (一) 选题背景 | 第8页 |
| (二) 选题意义 | 第8-9页 |
| 二、研究方法和内容 | 第9-10页 |
| (一) 研究方法 | 第9页 |
| (二) 主要内容 | 第9-10页 |
| 三、本文创新点 | 第10-11页 |
| 第一章 相关研究综述 | 第11-24页 |
| 一、员工援助计划研究综述 | 第11-18页 |
| (一) 员工援助计划的定义 | 第11-12页 |
| (二) 员工援助计划的内容 | 第12-13页 |
| (三) 员工援助计划的模式 | 第13-14页 |
| (四) 员工援助计划的实施效果研究 | 第14-18页 |
| 二、员工工作满意度研究综述 | 第18-24页 |
| (一) 员工工作满意度的定义 | 第18-19页 |
| (二) 员工工作满意度的相关理论 | 第19-20页 |
| (三) 员工工作满意度的影响因素 | 第20-22页 |
| (四) 员工工作满意度的实施效果研究 | 第22页 |
| (五) 员工工作满意度的测量 | 第22-24页 |
| 第二章 L医院员工工作满意度现状 | 第24-33页 |
| 一、调查问卷设计 | 第24-25页 |
| (一) 问卷内容 | 第24页 |
| (二) 调查对象 | 第24页 |
| (三) 样本描述性统计 | 第24-25页 |
| 二、实证分析 | 第25-31页 |
| (一) 量表信度检验 | 第25页 |
| (二) 员工工作满意度在各变量上的差异性检验 | 第25-31页 |
| 三、讨论 | 第31-33页 |
| (一) 员工工作满意度在性别上的差异 | 第31页 |
| (二) 员工工作满意度在年龄上的差异 | 第31-32页 |
| (三) 员工工作满意度在文化程度上的差异 | 第32页 |
| (四) 员工工作满意度在职务上的差异 | 第32页 |
| (五) 员工工作满意度在工作年限上的差异 | 第32-33页 |
| 第三章 L医院基于员工工作满意度的员工援助计划 | 第33-43页 |
| 一、方案实施条件的制定 | 第33-34页 |
| (一) 保护员工隐私 | 第33页 |
| (二) 免费提供援助 | 第33页 |
| (三) 自由选择是否参与 | 第33-34页 |
| 二、L医院基于员工工作满意度的员工援助计划实施方案设计 | 第34-43页 |
| (一) 需求分析 | 第34-36页 |
| (二) 准备工作 | 第36-38页 |
| (三) 方案设计与实施 | 第38-41页 |
| (四) 评估反馈 | 第41-43页 |
| 第四章 结论与展望 | 第43-45页 |
| 一、结论 | 第43-44页 |
| 二、局限与展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 作者简历 | 第51页 |