工作活力内容结构及组织影响因素实证研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| CONTENTS | 第10-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第14页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容和框架 | 第15-16页 |
| 第二章 文献研究 | 第16-25页 |
| 2.1 工作活力概念界定 | 第16-17页 |
| 2.2 工作活力内容结构 | 第17-19页 |
| 2.3 工作活力社会嵌入模型 | 第19-21页 |
| 2.4 研究的相关变量 | 第21-24页 |
| 2.4.1 组织支持感 | 第21-22页 |
| 2.4.2 个人-组织匹配 | 第22-24页 |
| 2.5 研究评述 | 第24-25页 |
| 第三章 研究设计 | 第25-29页 |
| 3.1 研究内容 | 第25-26页 |
| 3.2 研究方法 | 第26页 |
| 3.3 研究所使用的相关变量测量工具 | 第26-27页 |
| 3.4 研究步骤 | 第27-29页 |
| 第四章 工作活力内容结构研究 | 第29-52页 |
| 4.1 相关理论与研究假设 | 第29页 |
| 4.2 工作活力内容结构预研究 | 第29-32页 |
| 4.2.1 研究目的 | 第29-30页 |
| 4.2.2 研究方法 | 第30页 |
| 4.2.3 研究过程 | 第30-31页 |
| 4.2.4 预试 | 第31-32页 |
| 4.3 工作活力内容结构探索性研究 | 第32-36页 |
| 4.3.1 研究目的 | 第32页 |
| 4.3.2 样式与被试 | 第32页 |
| 4.3.3 研究工具与统计方法 | 第32-33页 |
| 4.3.4 研究结果与分析 | 第33-36页 |
| 4.4 工作活力内容结构验证性研究 | 第36-48页 |
| 4.4.1 研究目的 | 第36页 |
| 4.4.2 被试 | 第36页 |
| 4.4.3 研究工具与方法 | 第36-40页 |
| 4.4.4 模型验证结果 | 第40-43页 |
| 4.4.5 竞争模型的比较 | 第43-48页 |
| 4.5 工作活力内容结构问卷的信度和效度研究 | 第48-50页 |
| 4.5.1 研究目的 | 第48页 |
| 4.5.2 研究方法 | 第48页 |
| 4.5.3 信度计算与分析 | 第48-49页 |
| 4.5.4 效度计算与分析 | 第49-50页 |
| 4.6 结果与讨论 | 第50-51页 |
| 4.7 小结 | 第51-52页 |
| 第五章 工作活力组织影响因素研究 | 第52-64页 |
| 5.1 研究目的 | 第52页 |
| 5.2 相关理论与研究假设 | 第52-54页 |
| 5.3 研究方法与研究工具 | 第54-57页 |
| 5.3.1 研究方法 | 第54-55页 |
| 5.3.2 样本情况 | 第55-56页 |
| 5.3.3 影响因素使用的问卷及其质量检验 | 第56-57页 |
| 5.4 研究结果与讨论 | 第57-63页 |
| 5.4.1 数据分析结果 | 第57-62页 |
| 5.4.2 本章研究假设检验情况汇总 | 第62页 |
| 5.4.3 讨论 | 第62-63页 |
| 5.5 小结 | 第63-64页 |
| 研究结论与展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-71页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 附录 | 第74-77页 |
