| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究的背景及研究的意义 | 第11-15页 |
| 1.1.1 本研究的背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-15页 |
| 1.2 本研究的内容、构建的框架及研究方法 | 第15-18页 |
| 1.2.1 研究的内容 | 第15页 |
| 1.2.2 研究的方法 | 第15-16页 |
| 1.2.3 本研究构建的框架 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-32页 |
| 2.1 组织文化认同研究概述 | 第18-22页 |
| 2.1.1 组织文化 | 第18-20页 |
| 2.1.2 组织文化认同 | 第20-22页 |
| 2.2 工作压力研究概述 | 第22-25页 |
| 2.2.1 定义 | 第22-23页 |
| 2.2.2 研究的理论模式 | 第23-25页 |
| 2.3 员工离职意向研究概述 | 第25-29页 |
| 2.3.1 员工离职 | 第25-27页 |
| 2.3.2 员工离职意向 | 第27-29页 |
| 2.4 组织文化认同与工作压力研究概述 | 第29页 |
| 2.5 组织文化认同与员工离职意向研究概述 | 第29-30页 |
| 2.6 工作压力与员工离职意向研究概述 | 第30-32页 |
| 第三章 研究模型与假设推导 | 第32-37页 |
| 3.1 本研究的概念模型 | 第32-34页 |
| 3.2 假设推导 | 第34-37页 |
| 3.2.1 组织文化认同对离职意向的影响 | 第34页 |
| 3.2.2 组织文化认同对工作压力的影响 | 第34-35页 |
| 3.2.3 工作压力对离职意向的影响 | 第35-36页 |
| 3.2.4 假设推导小结 | 第36-37页 |
| 第四章 研究的设计 | 第37-43页 |
| 4.1 抽样及统计方法 | 第37-39页 |
| 4.1.1 调查样本的选取和数据收集方法 | 第37页 |
| 4.1.2 本研究采用的统计方法 | 第37-39页 |
| 4.2 研究问卷的设计 | 第39-42页 |
| 4.2.1 本研究问卷的组成 | 第39页 |
| 4.2.2 了解企业总体组织文化建设情况的测量量表 | 第39页 |
| 4.2.3 组织文化认同的测量量表 | 第39-40页 |
| 4.2.4 工作压力的测量量表 | 第40-41页 |
| 4.2.5 离职意向的测量量表 | 第41-42页 |
| 4.3 本研究的预测问卷与正式问卷的确定 | 第42页 |
| 4.4 本章小结 | 第42-43页 |
| 第五章 数据分析与假设检验 | 第43-61页 |
| 5.1 本研究的调研样本情况 | 第43-46页 |
| 5.1.1 正式问卷的发放和回收情况 | 第43页 |
| 5.1.2 研究样本的描述性统计分析 | 第43-46页 |
| 5.2 信度效度的分析 | 第46-49页 |
| 5.2.1 本研究的信度分析 | 第46-48页 |
| 5.2.2 本研究的效度分析 | 第48-49页 |
| 5.3 方差分析 | 第49-53页 |
| 5.3.1 组织文化认同在人口统计变量的方差分析 | 第49-51页 |
| 5.3.2 离职意向在人口统计变量的方差分析 | 第51-53页 |
| 5.4 变量间的相关分析 | 第53-55页 |
| 5.4.1 组织文化认同与离职意向的相关分析 | 第53-54页 |
| 5.4.2 组织文化认同与工作压力的相关分析 | 第54页 |
| 5.4.3 工作压力与离职意向的相关分析 | 第54-55页 |
| 5.5 中介效应分析 | 第55-56页 |
| 5.6 路径分析 | 第56-57页 |
| 5.7 变量间的回归分析 | 第57-59页 |
| 5.7.1 组织文化认同与离职意向的回归分析 | 第58页 |
| 5.7.2 组织文化认同与工作压力的回归分析 | 第58页 |
| 5.7.3 工作压力与离职意向的回归分析 | 第58-59页 |
| 5.8 本章小结 | 第59-61页 |
| 第六章 研究结果与讨论 | 第61-69页 |
| 6.1 研究结果 | 第61-62页 |
| 6.2 研究结果的讨论 | 第62-65页 |
| 6.2.1 组织文化认同及工作压力对离职意向的影响 | 第62-63页 |
| 6.2.2 组织文化认同对工作压力的影响 | 第63-64页 |
| 6.2.3 工作压力对组织文化认同与离职意向的中介作用 | 第64页 |
| 6.2.4 人口统计变量对组织文化认同与离职意向的影响分析 | 第64-65页 |
| 6.3 启示与建议 | 第65-67页 |
| 6.4 本章小结 | 第67-69页 |
| 结论 | 第69-72页 |
| 1、主要研究结论 | 第69页 |
| 2、主要贡献 | 第69-70页 |
| 3、研究不足与展望 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 附录：调查问卷 | 第76-79页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 附表 | 第81页 |
