| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究的主要内容 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 技术路线以及研究的创新点 | 第15-18页 |
| 第二章 理论基础及概念提出 | 第18-28页 |
| 2.1 情感激励理论基础 | 第18-24页 |
| 2.1.1 情感管理的发展 | 第18-19页 |
| 2.1.2 情感激励理论 | 第19-20页 |
| 2.1.3 情感激励的涵义 | 第20-22页 |
| 2.1.4 情感激励与其他激励的比较 | 第22-24页 |
| 2.2 情感激励的影响因素 | 第24-25页 |
| 2.3 情感激励与工作效能的关系 | 第25-27页 |
| 2.4 本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 在华日资企业90后员工情感激励影响因素 | 第28-45页 |
| 3.1 在华日资企业90后员工情感激励需求现状 | 第28-30页 |
| 3.1.1 人力资源管理现状 | 第28-29页 |
| 3.1.2 情感激励需求分析 | 第29-30页 |
| 3.2 在华日资企业90后员工情感激励影响因素的访谈研究 | 第30-41页 |
| 3.2.1 访谈提纲设计 | 第30-32页 |
| 3.2.2 访谈实施 | 第32页 |
| 3.2.3 访谈结果分析 | 第32-41页 |
| 3.3 研究结果的讨论 | 第41-44页 |
| 3.4 本章小结 | 第44-45页 |
| 第四章 在华日资企业90后员工情感激励形成机理研究 | 第45-62页 |
| 4.1 研究设计 | 第45-47页 |
| 4.1.1 研究假设 | 第45-46页 |
| 4.1.2 问卷框架设计 | 第46-47页 |
| 4.2 样本选择与基本情况描述 | 第47-48页 |
| 4.3 数据统计分析 | 第48-58页 |
| 4.3.1 信度分析 | 第48-49页 |
| 4.3.2 影响因素与情感激励之间的关系探究 | 第49-58页 |
| 4.4 研究结果与讨论 | 第58-60页 |
| 4.5 本章小结 | 第60-62页 |
| 第五章 在华日资企业90后员工情感激励对工作效能的影响机理研究 | 第62-82页 |
| 5.1 研究假设 | 第62-63页 |
| 5.2 研究方法与步骤 | 第63-64页 |
| 5.3 数据统计分析 | 第64-78页 |
| 5.3.1 样本基本情况描述 | 第64-65页 |
| 5.3.2 样本信度与效度分析 | 第65-70页 |
| 5.3.3 情感激励实施与员工工作效能的回归分析 | 第70-72页 |
| 5.3.4 员工感知在情感激励实施与工作效能之间的中介效应研究 | 第72-75页 |
| 5.3.5 个体-组织匹配在情感激励实施与工作效能之间的调节效应研究 | 第75-78页 |
| 5.4 研究结果与讨论 | 第78-81页 |
| 5.5 本章小结 | 第81-82页 |
| 第六章 结论与展望 | 第82-86页 |
| 6.1 研究结论 | 第82-83页 |
| 6.2 研究不足 | 第83-84页 |
| 6.3 研究建议 | 第84-86页 |
| 参考文献 | 第86-92页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第92-94页 |
| 致谢 | 第94-95页 |
| 附录 | 第95-98页 |
