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企业计划与经营决策
工程项目经理人格特质与项目绩效关系研究
休息与压力对巴基斯坦员工的工作绩效、满意度和辞职的影响研究--基于工作倦怠的中介作用
改进平衡计分卡在战略预算管理中的应用研究--以Y公司为例
国有上市公司高管薪酬与企业业绩相关性研究
价值观与领导行为及绩效的关系--基于学习视角的实证研究
弱关系网络中的企业员工知识共享行为研究
H公司高管薪酬激励研究
基于KPI的XC卷烟厂绩效考核体系优化研究
B集团社会招聘现状、问题与对策研究
风险投资经理胜任力模型构建与评价研究
企业中层管理者的角色压力与组织信任对工作绩效的影响研究
B担保公司的风险管理困境及对策研究
DS公司研发人员招聘有效性评价研究
C电网公司下属各人力资源部门绩效管理水平评价指标构建
养老金制度改革背景下员工延迟退休决策机制研究
员工关系对知识共享行为的影响研究--以政治技能为调节变量
变革型领导、学习因素对员工就业能力的影响机制研究
基于双边市场理论的社区服务平台定价机制研究
G电力服务公司人力资源风险管理研究
基于CMMI的农业银行软件项目风险管理研究
高端装备制造企业创新团队胜任特征个体优势识别研究
FX开发建设集团工程管理人员绩效考核体系改进研究
股权激励对盈余管理的影响研究
智力资本入股下的公司治理制度安排研究
工作—家庭冲突对工作投入的影响研究--以组织支持感为中间变量
D中心专业技术人员激励机制研究
产业园区招商管理人员薪酬激励研究--以某生物医药产业园区为例
JHT公司生产车间员工培训体系改进研究
企业家积极情绪对创业认知的影响研究
变革型领导对员工创新行为塑造机理研究
工作特征与强制性公民行为关系研究--以角色压力为中介变量
评估者目的取向对受评者满意度及其周边绩效的影响研究
评估者内隐人性观对受评者绩效评估公正感的影响--以受评者内隐人性观为调节变量
上市公司高管股权激励在时间维度的激励效用研究
秦皇岛香格里拉酒店员工培训体系优化研究
自我领导对员工创新行为的影响研究--基于心理授权的中介效应
家长式领导对员工建言行为的影响：组织公平的中介效应
新生代知识型员工的工作价值观与敬业度的关系研究--真诚型领导的调节作用
国际新创业企业高管团队构成与国际化进程研究--基于高阶理论和代理理论的实证分析
企业信息系统消化吸收情境下知识吸收的理论与实证研究
基于流程优化的泰信公司组织结构设计研究
家族式企业组织公平感对员工离职倾向的影响--以组织承诺为中介变量
上级和同事创新支持、情感承诺、成就动机对个体创新行为的影响
BYS公司人力资源规划方案设计
基于平衡计分卡的秦冶重工部门绩效考核体系研究
C公司专利代理人激励体系改进研究
M公司属地员工薪酬体系设计研究
组织认同、员工情绪劳动与工作满意度的关系研究
A集团基层管理人员绩效考核体系改进研究
C&W企业核心员工流失问题研究
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