产业园区招商管理人员薪酬激励研究--以某生物医药产业园区为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的及研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 文献综述 | 第10-14页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.4 研究内容、方法与技术路线 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第15-16页 |
| 第二章 理论框架 | 第16-21页 |
| 2.1 概念界定 | 第16-17页 |
| 2.1.1 产业园区的属性 | 第16-17页 |
| 2.1.2 招商管理人员 | 第17页 |
| 2.1.3 薪酬管理 | 第17页 |
| 2.2 理论基础 | 第17-19页 |
| 2.2.1 马斯洛需求层次理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 双因素理论 | 第18-19页 |
| 2.3 薪酬激励类型与功能 | 第19-21页 |
| 2.3.1 薪酬激励的类型 | 第19页 |
| 2.3.2 薪酬激励的功能 | 第19-21页 |
| 第三章 产业园区薪酬制度的现状 | 第21-28页 |
| 3.1 人员现状分析 | 第21-23页 |
| 3.1.1 总体人员情况 | 第21-22页 |
| 3.1.2 招商管理人员情况 | 第22-23页 |
| 3.2 招商管理人员薪酬水平 | 第23-26页 |
| 3.2.1 与其它国企对比 | 第23-24页 |
| 3.2.2 与其它私企对比 | 第24-26页 |
| 3.3 招商管理人员薪酬结构 | 第26-28页 |
| 3.3.1 总体薪酬结构 | 第26-27页 |
| 3.3.2 招商人员薪酬结构 | 第27-28页 |
| 第四章 招商管理人员薪酬激励问题分析 | 第28-34页 |
| 4.1 招商管理人员薪酬水平缺乏竞争力 | 第28-29页 |
| 4.2 招商管理人员薪酬结构有待优化 | 第29-30页 |
| 4.3 薪酬激励缺乏定量化指标 | 第30-32页 |
| 4.4 薪酬激励体系存在平均主义“色彩” | 第32-34页 |
| 第五章 招商管理人员薪酬激励制度设计 | 第34-38页 |
| 5.1 树立正确的薪酬理念 | 第34-35页 |
| 5.2 建立合理的绩效考核制度 | 第35-36页 |
| 5.3 不断优化薪酬结构 | 第36-37页 |
| 5.4 提高招商管理人员薪酬竞争性 | 第37-38页 |
| 第六章 结论 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
