| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法与框架 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第14-15页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第15-16页 |
| 1.4 研究的主要创新点 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-28页 |
| 2.1 上级和同事创新支持 | 第17-18页 |
| 2.1.1 上级创新支持 | 第17页 |
| 2.1.2 同事创新支持 | 第17-18页 |
| 2.1.3 上级和同事创新支持的作用机制 | 第18页 |
| 2.2 创新行为 | 第18-22页 |
| 2.2.1 创新行为的概念和维度 | 第19-20页 |
| 2.2.2 创新行为的影响因素 | 第20-22页 |
| 2.3 情感承诺研究综述 | 第22-26页 |
| 2.3.1 组织承诺的内涵 | 第22-23页 |
| 2.3.2 情感承诺的概念 | 第23页 |
| 2.3.3 情感承诺产生的理论基础 | 第23-24页 |
| 2.3.4 情感承诺的影响因素 | 第24-26页 |
| 2.4 成就动机 | 第26-28页 |
| 2.4.1 成就动机的概念 | 第26-27页 |
| 2.4.2 成就动机的理论研究 | 第27-28页 |
| 3 假设提出 | 第28-34页 |
| 3.1 上级和同事创新支持与个体创新行为的关系 | 第28-29页 |
| 3.2 情感承诺对上级和同事创新支持与个体创新行为的中介效应 | 第29-31页 |
| 3.2.1 上级和同事创新支持与情感承诺的关系 | 第29-30页 |
| 3.2.2 情感承诺与个体创新行为的关系 | 第30-31页 |
| 3.3 成就动机对上级和同事创新支持与个体创新行为关系的调节效应 | 第31-34页 |
| 4 研究设计 | 第34-39页 |
| 4.1 问卷设计 | 第34-36页 |
| 4.1.1 控制变量的测量 | 第34页 |
| 4.1.2 自变量的测量 | 第34-35页 |
| 4.1.3 中介变量的测量 | 第35页 |
| 4.1.4 调节变量的测量 | 第35页 |
| 4.1.5 因变量的测量 | 第35页 |
| 4.1.6 问卷构成 | 第35-36页 |
| 4.2 问卷数据收集 | 第36-39页 |
| 4.2.1 调查对象与取样方式 | 第36页 |
| 4.2.2 样本特征分布 | 第36-39页 |
| 5 数据处理与结果分析 | 第39-64页 |
| 5.1 独立样本T检验及方差分析 | 第39-44页 |
| 5.2 量表的信效度及分析 | 第44-47页 |
| 5.2.1 量表的信度分析 | 第45-46页 |
| 5.2.2 量表的效度分析 | 第46-47页 |
| 5.3 描述性统计与相关分析 | 第47页 |
| 5.4 多重回归分析 | 第47-64页 |
| 5.4.1 上级和同事创新支持与个体创新行为的回归分析 | 第48-50页 |
| 5.4.2 上级和同事创新支持与情感承诺的回归分析 | 第50-51页 |
| 5.4.3 情感承诺与个体创新行为的回归分析 | 第51-54页 |
| 5.4.4 情感承诺中介效应的回归分析 | 第54-59页 |
| 5.4.5 成就动机调节效应的回归分析 | 第59-64页 |
| 6 结论与启示 | 第64-68页 |
| 6.1 研究结论 | 第64-66页 |
| 6.1.1 上级和同事创新支持与个体创新行为 | 第64-65页 |
| 6.1.2 情感承诺的中介作用 | 第65页 |
| 6.1.3 成就动机的调节作用 | 第65-66页 |
| 6.1.4 人口统计变量与各变量间的关系 | 第66页 |
| 6.2 研究启示 | 第66-68页 |
| 6.2.1 理论启示 | 第66-67页 |
| 6.2.2 管理启示 | 第67-68页 |
| 7 局限性与展望 | 第68-70页 |
| 7.1 研究局限 | 第68页 |
| 7.2 研究展望 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-78页 |
| 附录：调查问卷 | 第78-81页 |
