| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第13-17页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.5 课题预期达到的目标与不足 | 第17-19页 |
| 1.5.1 课题预期达到的目标 | 第17-18页 |
| 1.5.2 课题存在的不足 | 第18-19页 |
| 2 理论基础 | 第19-23页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第19-20页 |
| 2.1.1 国有上市公司 | 第19页 |
| 2.1.2 高级管理人员 | 第19-20页 |
| 2.1.3 企业业绩 | 第20页 |
| 2.1.4 高管薪酬 | 第20页 |
| 2.2 主要理论 | 第20-23页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 最优契约理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第22-23页 |
| 3 国有上市公司高管薪酬与企业业绩相关性的规范分析 | 第23-30页 |
| 3.1 国有上市公司高管薪酬制度的改革历程 | 第23-24页 |
| 3.2 国有上市公司高管薪酬制度现状分析 | 第24-27页 |
| 3.2.1 国有上市公司高管薪酬的总体状况 | 第24-25页 |
| 3.2.2 国有上市公司高管薪酬的行业特征 | 第25-26页 |
| 3.2.3 国有上市公司高管薪酬的地区特征 | 第26-27页 |
| 3.3 国有上市公司企业业绩的现状分析 | 第27-29页 |
| 3.3.1 国有上市公司盈利能力分析 | 第27页 |
| 3.3.2 国有上市公司营运能力分析 | 第27-28页 |
| 3.3.3 国有上市公司发展能力分析 | 第28-29页 |
| 3.4 国有上市公司高管薪酬与企业业绩相关性理论分析 | 第29-30页 |
| 4 国有上市公司高管薪酬与企业业绩相关性的实证分析 | 第30-44页 |
| 4.1 样本选取及数据来源 | 第30页 |
| 4.1.1 样本选取 | 第30页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第30页 |
| 4.2 变量选取 | 第30-32页 |
| 4.3 实证分析 | 第32-44页 |
| 4.3.1 模型设计 | 第32-34页 |
| 4.3.2 描述性统计分析 | 第34页 |
| 4.3.3 Hausman检验 | 第34-35页 |
| 4.3.4 实证检验 | 第35-42页 |
| 4.3.5 回归结果分析 | 第42-44页 |
| 5 政策建议 | 第44-46页 |
| 5.1 建立上市公司高管薪酬与企业业绩的挂钩机制 | 第44页 |
| 5.2 深化高管选拔任用制度的改革 | 第44-45页 |
| 5.3 制定合理的多元化激励机制 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
