家族式企业组织公平感对员工离职倾向的影响--以组织承诺为中介变量
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.2 选题目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第11-14页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第11-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-23页 |
| 2.1 家族企业的相关研究 | 第14-15页 |
| 2.2 组织公平感的相关研究 | 第15-17页 |
| 2.2.1 组织公平感概念的发展 | 第15-16页 |
| 2.2.2 组织公平感的维度研究 | 第16-17页 |
| 2.3 组织承诺的相关研究 | 第17-18页 |
| 2.3.1 组织承诺的概念的发展 | 第17页 |
| 2.3.2 组织承诺的维度研究 | 第17-18页 |
| 2.4 离职倾向的相关研究 | 第18-19页 |
| 2.4.1 离职倾向的概念的发展 | 第18-19页 |
| 2.4.2 国内外研究现状 | 第19页 |
| 2.5 变量间相关研究 | 第19-22页 |
| 2.5.1 组织公平感与组织承诺的关系研究 | 第19-21页 |
| 2.5.2 组织公平感与离职倾向的关系研究 | 第21页 |
| 2.5.3 组织承诺与离职倾向的关系研究 | 第21-22页 |
| 2.6 目前研究中存在的问题 | 第22-23页 |
| 第3章 研究设计 | 第23-26页 |
| 3.1 模型构建 | 第23页 |
| 3.2 研究假设 | 第23-24页 |
| 3.3 调查问卷的设计 | 第24-25页 |
| 3.4 样本的选择 | 第25-26页 |
| 第4章 数据分析与假设检验 | 第26-57页 |
| 4.1 数据收集与描述 | 第26页 |
| 4.2 效度分析 | 第26-30页 |
| 4.3 数据收集与描述 | 第30-34页 |
| 4.3.1 数据收集 | 第30-31页 |
| 4.3.2 样本的统计描述 | 第31-32页 |
| 4.3.3 数据的统计描述 | 第32-34页 |
| 4.4 数据分析的方法说明 | 第34-35页 |
| 4.5 控制变量的影响分析 | 第35-47页 |
| 4.5.1 性别对各个测量变量的影响 | 第35-36页 |
| 4.5.2 年龄对各个测量变量的影响 | 第36-37页 |
| 4.5.3 学历各个测量变量的影响 | 第37-42页 |
| 4.5.4 婚姻状况对各个测量变量的影响 | 第42页 |
| 4.5.5 工作年限对各个测量变量的影响 | 第42-43页 |
| 4.5.6 之前供职公司数目对各个测量变量的影响 | 第43-45页 |
| 4.5.7 目前职位对各个测量变量的影响 | 第45-47页 |
| 4.6 相关分析 | 第47-48页 |
| 4.7 假设检验 | 第48-55页 |
| 4.7.1 组织公平感对离职倾向的影响 | 第48-49页 |
| 4.7.2 组织承诺对离职倾向的影响 | 第49-50页 |
| 4.7.3 组织公平感对组织承诺的影响 | 第50-53页 |
| 4.7.4 组织承诺作为中介变量的验证 | 第53-55页 |
| 4.8 假设检验结果 | 第55-57页 |
| 第5章 结论与展望 | 第57-60页 |
| 5.1 研究结论 | 第57-58页 |
| 5.2 相关建议 | 第58-59页 |
| 5.3 研究的不足与展望 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录：问卷调查表 | 第64-67页 |
