| 摘要 | 第8-10页 |
| Abstract | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景和问题的提出 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.1.2 问题的提出 | 第12-14页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第14-15页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第15页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 创新点 | 第18-20页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第20-34页 |
| 2.1 人格特质理论概述 | 第20-24页 |
| 2.1.1 人格的概念 | 第20-21页 |
| 2.1.2 人格特质 | 第21-23页 |
| 2.1.3 人格特质测量 | 第23-24页 |
| 2.2 项目绩效理论概述 | 第24-28页 |
| 2.2.1 绩效 | 第24-26页 |
| 2.2.2 绩效评价 | 第26-27页 |
| 2.2.3 项目绩效评价 | 第27-28页 |
| 2.3 社会资本理论概述 | 第28-31页 |
| 2.3.1 社会资本 | 第28-30页 |
| 2.3.2 企业家社会资本 | 第30-31页 |
| 2.4 成熟度理论概述 | 第31-34页 |
| 2.4.1 成熟度的概念 | 第31页 |
| 2.4.2 项目管理成熟度模型 | 第31-34页 |
| 第三章 工程项目经理人格特质与项目绩效关系的模型构建 | 第34-49页 |
| 3.1 研究假设 | 第34-37页 |
| 3.1.1 工程项目经理人格特质对工程项目绩效的影响 | 第34-35页 |
| 3.1.2 工程项目经理社会资本的中介作用 | 第35-37页 |
| 3.1.3 企业项目管理成熟度的调节作用 | 第37页 |
| 3.2 变量测量 | 第37-47页 |
| 3.2.1 工程项目经理人格特质的测量 | 第37-40页 |
| 3.2.2 工程项目绩效的测量 | 第40-42页 |
| 3.2.3 项目经理社会资本的测量 | 第42-45页 |
| 3.2.4 企业项目管理成熟度的测量 | 第45-47页 |
| 3.3 模型设计 | 第47-49页 |
| 第四章 实证设计和数据可靠性检验 | 第49-59页 |
| 4.1 实证研究设计 | 第49-52页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第49-51页 |
| 4.1.2 样本选取 | 第51-52页 |
| 4.2 信度与效度分析 | 第52-59页 |
| 4.2.1 效度分析 | 第52-58页 |
| 4.2.2 信度分析 | 第58-59页 |
| 第五章 模型分析与结果讨论 | 第59-70页 |
| 5.1 统计分析 | 第59-61页 |
| 5.2 模型分析 | 第61-70页 |
| 5.2.1 结构方程分析 | 第61-68页 |
| 5.2.2 HLM分析 | 第68-70页 |
| 第六章 结论与展望 | 第70-72页 |
| 6.1 研究结论与启示 | 第70-71页 |
| 6.2 研究局限及展望 | 第71-72页 |
| 附录A | 第72-73页 |
| 附录B | 第73-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 附件 | 第81页 |