| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第15-37页 |
| 1.1 课题背景及研究的目的和意义 | 第15-18页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第15-17页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第17-18页 |
| 1.2 国内外相关理论研究综述与评述 | 第18-34页 |
| 1.2.1 领导行为理论研究综述与评述 | 第18-27页 |
| 1.2.2 领导价值观研究综述与评述 | 第27-30页 |
| 1.2.3 领导绩效研究综述与评述 | 第30-31页 |
| 1.2.4 领导-成员交换理论研究综述与评述 | 第31-34页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第34-37页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第34-35页 |
| 1.3.2 研究方法与技术路线 | 第35-37页 |
| 第2章 领导行为模型构建 | 第37-60页 |
| 2.1 理论基础 | 第37-53页 |
| 2.1.1 个体、组织与社会学习理论 | 第37-46页 |
| 2.1.2 道德与价值观区别与联系 | 第46-51页 |
| 2.1.3 领导绩效概念界定 | 第51-53页 |
| 2.2 基于L-CPM的领导行为模型的构建 | 第53-55页 |
| 2.2.1 L-CPM领导行为模型的提出 | 第53-54页 |
| 2.2.2 L-CPM领导行为四维度模型 | 第54-55页 |
| 2.3 领导行为模型维度分析 | 第55-58页 |
| 2.3.1 道德品行维度C | 第56页 |
| 2.3.2 目标导向维度P | 第56-57页 |
| 2.3.3 团体维系维度M | 第57-58页 |
| 2.3.4 学习行为维度L | 第58页 |
| 2.4 本章小结 | 第58-60页 |
| 第3章 领导行为与领导绩效关系的调查量表开发 | 第60-74页 |
| 3.1 调查量表编制 | 第60-62页 |
| 3.1.1 调查量表的编制原则 | 第60页 |
| 3.1.2 调查量表的分析方法 | 第60-62页 |
| 3.1.3 调查量表的内容设计 | 第62页 |
| 3.2 样本选择与数据收集 | 第62-65页 |
| 3.2.1 预调查量表的小样本选择 | 第62-63页 |
| 3.2.2 预调查量表的数据回收率与有效率 | 第63-65页 |
| 3.3 样本数据处理与初步分析 | 第65-72页 |
| 3.3.1 预调查量表的信效度检验 | 第65-66页 |
| 3.3.2 预调查量表的初步分析 | 第66-70页 |
| 3.3.3 正式调查量表的确定 | 第70-72页 |
| 3.4 本章小结 | 第72-74页 |
| 第4章 基于领导价值观的领导行为对领导绩效的影响分析 | 第74-85页 |
| 4.1 模型变量 | 第74-75页 |
| 4.1.1 领导价值观 | 第74页 |
| 4.1.2 领导学习行为 | 第74-75页 |
| 4.2 模型假设与检验路径 | 第75-77页 |
| 4.2.1 模型假设与构建 | 第75-76页 |
| 4.2.2 模型检验路径 | 第76-77页 |
| 4.3 变量的测量 | 第77-78页 |
| 4.3.1 调节变量-领导价值观 | 第77-78页 |
| 4.3.2 自变量-领导行为 | 第78页 |
| 4.3.3 因变量-领导绩效 | 第78页 |
| 4.4 模型求解与结果分析 | 第78-83页 |
| 4.4.1 多元线性回归分析 | 第78-79页 |
| 4.4.2 统计结果分析 | 第79-80页 |
| 4.4.3 领导价值观为自变量的对比分析 | 第80-83页 |
| 4.4.4 领导行为提升策略与建议 | 第83页 |
| 4.5 本章小结 | 第83-85页 |
| 第5章 不同类型领导行为对领导绩效的影响分析 | 第85-94页 |
| 5.1 领导行为类型分类 | 第85-87页 |
| 5.2 不同类型领导行为对领导绩效的影响调查量表 | 第87-89页 |
| 5.2.1 情境模拟调查量表设计与预测试 | 第87-88页 |
| 5.2.2 情境模拟调查量表主测试与数据处理 | 第88-89页 |
| 5.3 不同类型领导行为对领导绩效的影响建模与结果分析 | 第89-92页 |
| 5.3.1 不同类型领导行为对领导绩效影响模型 | 第89-90页 |
| 5.3.2 统计结果分析 | 第90-92页 |
| 5.3.3 领导行为提升策略与建议 | 第92页 |
| 5.4 本章小结 | 第92-94页 |
| 第6章 基于LMX理论的领导行为对领导绩效的影响分析 | 第94-107页 |
| 6.1 基于LMX理论的下属分类 | 第94-95页 |
| 6.1.1 圈内人（In-group status） | 第94-95页 |
| 6.1.2 圈外人（Out-group status） | 第95页 |
| 6.2 领导行为对领导绩效的影响—LMX为中介变量 | 第95-99页 |
| 6.2.1 模型前提与假设 | 第95-97页 |
| 6.2.2 调查量表处理 | 第97-99页 |
| 6.3 LMX中介效应模型求解与结果分析 | 第99-106页 |
| 6.3.1 中介效应检验路径 | 第99-100页 |
| 6.3.2 中介效应求解与分析 | 第100-103页 |
| 6.3.3 领导行为对两种不同类型下属影响的对比分析 | 第103-105页 |
| 6.3.4 领导行为提升策略与建议 | 第105-106页 |
| 6.4 本章小结 | 第106-107页 |
| 结论 | 第107-109页 |
| 参考文献 | 第109-123页 |
| 附录 | 第123-133页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文及其它成果 | 第133-135页 |
| 致谢 | 第135-137页 |
| 个人简历 | 第137页 |
