上市公司高管股权激励在时间维度的激励效用研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-18页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-18页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第18页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第18-21页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-21页 |
| 第2章 相关概念界定及理论基础 | 第21-30页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第21-26页 |
| 2.1.1 股权激励的内含 | 第21-23页 |
| 2.1.2 股权激励的激励效用 | 第23-26页 |
| 2.2 股权激励相关理论 | 第26-29页 |
| 2.2.1 委托代理理论与股权激励 | 第26页 |
| 2.2.2 信息不对称理论与股权激励 | 第26-27页 |
| 2.2.3 人力资本理论与股权激励 | 第27页 |
| 2.2.4 期望理论与股权激励 | 第27-28页 |
| 2.2.5 博弈论与股权激励 | 第28-29页 |
| 2.3 本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 股权激励在我国上市公司的实施现状 | 第30-37页 |
| 3.1 股权激励在我国的发展历程 | 第30-31页 |
| 3.1.1 股权激励的探索阶段 | 第30页 |
| 3.1.2 股权激励的规范推广阶段 | 第30-31页 |
| 3.2 股权激励在我国上市公司中的总体实施状况 | 第31-36页 |
| 3.2.1 上市公司股权激励的基本面分布统计 | 第31-33页 |
| 3.2.2 上市公司股权激励方案特征分布统计 | 第33-36页 |
| 3.3 本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 股权激励在时间维度上的监督及自利效用分析 | 第37-50页 |
| 4.1 股权激励在时间维度的理论分析 | 第37-38页 |
| 4.2 研究假设的提出 | 第38-39页 |
| 4.3 基础模型构建 | 第39-42页 |
| 4.3.1 激励政策本身的正负效用模型 | 第39-40页 |
| 4.3.2 大股东努力与监督的时间效用模型 | 第40-41页 |
| 4.3.3 高管努力与自利的时间效用模型 | 第41-42页 |
| 4.4 股权激励实施条件与股东监督时间分配 | 第42-46页 |
| 4.4.1 股权激励政策实施条件的博弈分析 | 第42-43页 |
| 4.4.2 大股东努力与监督时间分配的博弈分析 | 第43-46页 |
| 4.5 基于期望理论的高管努力与自利的时间分配 | 第46-49页 |
| 4.5.1 高管预期收益实现的概率分析 | 第46-47页 |
| 4.5.2 高管努力与自利的时间分配 | 第47-49页 |
| 4.6 本章小结 | 第49-50页 |
| 第5章 股权激励在时间维度上的激励效用分析 | 第50-57页 |
| 5.1 构建股权激励效用函数 | 第50-52页 |
| 5.2 在时间维度的边际激励效用分析 | 第52-56页 |
| 5.2.1 大股东激励效用在时间维度上的边际分析 | 第52-54页 |
| 5.2.2 高管激励效用在时间维度上的边际分析 | 第54-56页 |
| 5.3 本章小结 | 第56-57页 |
| 第6章 提高股权激励效用的建议 | 第57-59页 |
| 6.1 优化权责分配制度 | 第57页 |
| 6.2 加强考察与考核 | 第57-58页 |
| 6.3 制定适合本企业现阶段的股权激励政策 | 第58页 |
| 6.4 本章小结 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
