| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外相关文献综述 | 第10-13页 |
| 1.2.1 关于自我领导对员工创新行为的影响 | 第10-12页 |
| 1.2.2 关于心理授权对员工创新行为的影响 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 研究创新点 | 第15-16页 |
| 2 相关概念和理论基础 | 第16-25页 |
| 2.1 相关概念 | 第16-21页 |
| 2.1.1 自我领导 | 第16-18页 |
| 2.1.2 心理授权 | 第18-20页 |
| 2.1.3 员工创新行为 | 第20-21页 |
| 2.2 理论基础 | 第21-25页 |
| 2.2.1 自我领导相关理论 | 第21-23页 |
| 2.2.2 授权相关理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 创新行为相关理论 | 第24-25页 |
| 3 研究假设与实施 | 第25-32页 |
| 3.1 研究假设 | 第25-28页 |
| 3.1.1 自我领导对员工创新行为影响的理论假设 | 第25-26页 |
| 3.1.2 心理授权对员工创新行为影响的理论假设 | 第26-27页 |
| 3.1.3 自我领导通过心理授权影响员工创新行为的理论假设 | 第27-28页 |
| 3.2 变量的测量与分析 | 第28-32页 |
| 3.2.1 测量量表 | 第28-30页 |
| 3.2.2 预试 | 第30-31页 |
| 3.2.3 调查实施 | 第31-32页 |
| 4 实证分析 | 第32-48页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第32-33页 |
| 4.1.1 样本描述性统计分析 | 第32-33页 |
| 4.1.2 研究变量描述性统计分析 | 第33页 |
| 4.2 量表的信度与效度检验 | 第33-38页 |
| 4.2.1 各量表的信度分析 | 第33-34页 |
| 4.2.2 各量表的效度分析 | 第34-38页 |
| 4.3 研究变量相关分析及假设检验 | 第38-48页 |
| 4.3.1 各量表的相关分析 | 第38-39页 |
| 4.3.2 回归分析 | 第39-43页 |
| 4.3.3 心理授权的中介效应检验 | 第43-48页 |
| 5 结论与建议 | 第48-53页 |
| 5.1 研究结论 | 第48-50页 |
| 5.2 实践建议 | 第50-52页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60页 |