| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究内容与意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究创新点 | 第12-13页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第13-14页 |
| 1.5 文章结构 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-38页 |
| 2.1 中层管理者的相关研究 | 第15-18页 |
| 2.2 角色压力的相关研究 | 第18-25页 |
| 2.3 组织信任的相关研究 | 第25-30页 |
| 2.4 工作绩效的相关研究 | 第30-33页 |
| 2.5 组织信任对角色压力与工作绩效关系的调节作用 | 第33-36页 |
| 2.6 研究小结 | 第36-38页 |
| 第3章 研究设计 | 第38-46页 |
| 3.1 研究假设 | 第38-40页 |
| 3.2 研究框架 | 第40-42页 |
| 3.3 研究工具 | 第42-45页 |
| 3.4 统计分析方法 | 第45-46页 |
| 第4章 数据分析结果 | 第46-73页 |
| 4.1 共同方法偏差检验 | 第46-47页 |
| 4.2 样本总体情况描述性统计 | 第47-50页 |
| 4.3 各量表的信效度分析 | 第50-59页 |
| 4.4 各变量的相关分析 | 第59-60页 |
| 4.5 角色压力对工作绩效的回归分析 | 第60-61页 |
| 4.6 组织信任的调节作用分析 | 第61-69页 |
| 4.7 人口统计学变量差异性分析 | 第69-71页 |
| 4.8 实证研究结果总结 | 第71-73页 |
| 第5章 结果讨论与建议 | 第73-79页 |
| 5.1 主要研究结果及讨论 | 第73-75页 |
| 5.2 管理建议 | 第75-76页 |
| 5.3 研究局限 | 第76-77页 |
| 5.4 研究展望 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-81页 |
| 附录1 | 第81-85页 |
| 附录2 微信推送问卷数据展示 | 第85-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |