| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究的背景及问题的提出 | 第11-12页 |
| 1.2 研究的目的及意义 | 第12-14页 |
| 1.3 研究的对象及主要问题 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究对象 | 第14页 |
| 1.3.2 研究的主要问题 | 第14-15页 |
| 1.4 研究的方法与章节安排 | 第15-18页 |
| 1.4.1 研究方法及技术路线 | 第15-16页 |
| 1.4.2 章节安排 | 第16-18页 |
| 2 相关文献和理论概述 | 第18-41页 |
| 2.1 退休相关概念 | 第18-20页 |
| 2.1.1 退休 | 第18页 |
| 2.1.2 退休年龄制度 | 第18-20页 |
| 2.2 退休决策相关理论 | 第20-25页 |
| 2.2.1 工作收入的消费与储蓄生命周期理论分析 | 第20-21页 |
| 2.2.2 人力资源管理的职业生涯决策理论分析 | 第21-23页 |
| 2.2.3 劳动力供给的理论分析 | 第23-25页 |
| 2.3 员工退休决策影响因素研究综述 | 第25-29页 |
| 2.3.1 个人因素 | 第25-26页 |
| 2.3.2 工作因素 | 第26-27页 |
| 2.3.3 家庭因素 | 第27-28页 |
| 2.3.4 经济因素 | 第28-29页 |
| 2.3.5 述评 | 第29页 |
| 2.4 工作特征认知 | 第29-35页 |
| 2.4.1 工作特征认知的内涵及维度 | 第29-33页 |
| 2.4.2 工作特征认知的相关研究 | 第33-35页 |
| 2.5 情感承诺 | 第35-37页 |
| 2.5.1 情感承诺的内涵及维度 | 第35-36页 |
| 2.5.2 情感承诺的相关研究 | 第36-37页 |
| 2.6 延迟折扣 | 第37-41页 |
| 2.6.1 延迟折扣的内涵 | 第37-39页 |
| 2.6.2 延迟折扣的相关研究 | 第39-41页 |
| 3 研究思路与设计 | 第41-50页 |
| 3.1 研究的理论分析及模型构建 | 第41-42页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第42-46页 |
| 3.2.1 工作特征认知对员工延迟退休决策的影响 | 第42-43页 |
| 3.2.2 情感承诺的中介作用 | 第43-45页 |
| 3.2.3 延迟折扣的调节作用 | 第45-46页 |
| 3.2.4 研究假设汇总 | 第46页 |
| 3.3 问卷设计与实施 | 第46-50页 |
| 3.3.1 问卷及计算机模拟测量设计 | 第46-49页 |
| 3.3.2 问卷调查实施 | 第49页 |
| 3.3.3 共同方法偏差的控制 | 第49-50页 |
| 4 数据处理与分析 | 第50-65页 |
| 4.1 样本分析 | 第50-53页 |
| 4.1.1 样本的描述性统计分析 | 第50-51页 |
| 4.1.2 测量变量的描述性统计分析 | 第51-52页 |
| 4.1.3 数据正态性检验 | 第52-53页 |
| 4.2 量表信度和效度分析 | 第53-56页 |
| 4.2.1 同源方差检验 | 第53页 |
| 4.2.2 量表的信度分析 | 第53-54页 |
| 4.2.3 量表的效度分析 | 第54-55页 |
| 4.2.4 多重共线性分析 | 第55-56页 |
| 4.3 相关分析 | 第56-57页 |
| 4.4 多重回归分析 | 第57-65页 |
| 4.4.1 工作特征认知与员工延迟退休决策的回归分析 | 第57-59页 |
| 4.4.2 工作特征认知与员工情感承诺的回归分析 | 第59-61页 |
| 4.4.3 情感承诺与员工延迟退休决策的回归分析 | 第61页 |
| 4.4.4 情感承诺的中介效应回归分析 | 第61-63页 |
| 4.4.5 延迟折扣的调节效应回归分析 | 第63-65页 |
| 5 研究结论与展望 | 第65-72页 |
| 5.1 研究结论 | 第65-69页 |
| 5.1.1 工作特征认知与员工延迟退休决策 | 第65-66页 |
| 5.1.2 情感承诺的中介作用 | 第66-67页 |
| 5.1.3 个人延迟折扣的调节作用 | 第67-68页 |
| 5.1.4 控制变量的作用 | 第68-69页 |
| 5.2 管理启示 | 第69-70页 |
| 5.3 研究局限及展望 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-81页 |
| 附录A | 第81-82页 |
| 附录B | 第82-88页 |