| 中文摘要 | 第3-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第12-24页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第12-16页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.1.2 问题的提出 | 第14-16页 |
| 1.2 研究的目的与意义 | 第16-17页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第16页 |
| 1.2.2 研究价值与意义 | 第16-17页 |
| 1.3 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 论文研究的难点与主要创新点 | 第18-19页 |
| 1.4.1 论文研究的难点 | 第18页 |
| 1.4.2 论文的主要创新点 | 第18-19页 |
| 1.5 相关概念界定 | 第19-21页 |
| 1.5.1 弱关系网络的界定 | 第19-21页 |
| 1.5.2 知识共享行为的界定 | 第21页 |
| 1.6 研究内容与技术路线 | 第21-24页 |
| 2 理论基础及相关研究综述 | 第24-42页 |
| 2.1 知识与知识共享 | 第24-30页 |
| 2.1.1 知识 | 第24-26页 |
| 2.1.2 知识共享 | 第26-30页 |
| 2.2 间接互惠理论 | 第30-34页 |
| 2.2.1 间接互惠的内涵 | 第30-32页 |
| 2.2.2 间接互惠的声誉机制 | 第32-34页 |
| 2.3 员工关系与知识共享行为 | 第34-38页 |
| 2.3.1 员工关系的内涵 | 第34-36页 |
| 2.3.2 员工关系对知识共享行为的影响研究 | 第36-38页 |
| 2.4 演化博弈与知识共享行为 | 第38-40页 |
| 2.4.1 演化博弈与演化动力学 | 第38页 |
| 2.4.2 演化博弈在知识共享中的应用研究 | 第38-40页 |
| 2.5 现有研究述评 | 第40-41页 |
| 2.6 本章小结 | 第41-42页 |
| 3 对称状态下员工知识共享行为的演化机理研究 | 第42-70页 |
| 3.1 演化博弈动力学的理论基础 | 第42-45页 |
| 3.1.1 对称状态下的演化稳定性 | 第43-44页 |
| 3.1.2 复制动力学 | 第44-45页 |
| 3.2 无偏差状态下知识共享行为演化的动力学过程 | 第45-54页 |
| 3.2.1 模型的基本假设 | 第45-46页 |
| 3.2.2 弱关系网络中员工知识共享声誉的获得 | 第46-47页 |
| 3.2.3 知识共享网络的演化稳定性分析 | 第47-54页 |
| 3.3 执行偏差对知识共享行为演化过程的影响分析 | 第54-63页 |
| 3.3.1 执行偏差的界定 | 第54-55页 |
| 3.3.2 模型的基本假设 | 第55-56页 |
| 3.3.3 意外偏差对员工知识共享行为的影响分析 | 第56-61页 |
| 3.3.4 过程偏差对员工知识共享行为的影响分析 | 第61-63页 |
| 3.4 企业的激励方式选择策略分析 | 第63-69页 |
| 3.4.1 知识共享激励中的“挤出效应” | 第63页 |
| 3.4.2 外在激励对知识共享行为的影响分析 | 第63-66页 |
| 3.4.3 内在激励对知识共享行为的影响分析 | 第66-68页 |
| 3.4.4 企业激励方式选择对知识共享行为的影响分析 | 第68-69页 |
| 3.5 本章小结 | 第69-70页 |
| 4 不对称状态下员工知识共享行为的演化机理研究 | 第70-96页 |
| 4.1 不对称状态下的演化稳定性 | 第70-71页 |
| 4.2 单向知识共享行为的演化机理分析 | 第71-82页 |
| 4.2.1 模型的基本假设 | 第72页 |
| 4.2.2 模型的演化稳定性分析 | 第72-79页 |
| 4.2.3 演化结果分析 | 第79-82页 |
| 4.3 双向知识共享行为的演化机理分析 | 第82-94页 |
| 4.3.1 模型的基本假设 | 第82-83页 |
| 4.3.2 演化过程的均衡点 | 第83-84页 |
| 4.3.3 均衡点的演化稳定性分析 | 第84-89页 |
| 4.3.4 演化结果分析 | 第89-94页 |
| 4.4 本章小结 | 第94-96页 |
| 5 企业弱关系网络中的员工知识共享行为案例研究 | 第96-120页 |
| 5.1 A公司介绍 | 第96-99页 |
| 5.1.1 A公司基础背景 | 第96-98页 |
| 5.1.2 A公司弱关系员工间的知识共享措施 | 第98-99页 |
| 5.2 研究方案设计 | 第99-108页 |
| 5.2.1 研究对象及方法选择 | 第99-101页 |
| 5.2.2 变量的测量 | 第101-107页 |
| 5.2.3 主要研究假设 | 第107-108页 |
| 5.3 问卷的发放与回收 | 第108-109页 |
| 5.4 测量项目的描述性统计分析 | 第109-111页 |
| 5.5 问卷的信度和效度分析 | 第111-113页 |
| 5.5.1 信度分析 | 第111页 |
| 5.5.2 效度分析 | 第111-113页 |
| 5.6 Pearson相关分析与多元回归分析 | 第113-117页 |
| 5.6.1 Pearson相关分析 | 第114-115页 |
| 5.6.2 多元回归分析 | 第115-117页 |
| 5.7 促进弱关系网络中企业员工知识共享的措施与建议 | 第117-118页 |
| 5.8 本章小结 | 第118-120页 |
| 6 结论与展望 | 第120-124页 |
| 6.1 论文的主要工作和研究结论 | 第120-122页 |
| 6.2 论文的研究局限和研究展望 | 第122-124页 |
| 致谢 | 第124-126页 |
| 参考文献 | 第126-138页 |
| 附录 | 第138-142页 |
| A. 访谈提纲 | 第138-139页 |
| B. 员工知识分享行为调查问卷 | 第139-142页 |
| C. 攻读博士学位期间已发表或录用的论文 | 第142页 |
| D. 攻读博士学位期间参加的科研项目 | 第142页 |