| 摘要 | 第3-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-19页 |
| 第一节 选题背景 | 第8页 |
| 第二节 选题意义及目的 | 第8-9页 |
| 一、研究意义 | 第8-9页 |
| 二、研究目的 | 第9页 |
| 第三节 文献综述 | 第9-17页 |
| 一、90 后员工 | 第9-10页 |
| 二、工作嵌入理论 | 第10-12页 |
| 三、离职意向 | 第12-17页 |
| 第四节 问题提出 | 第17-19页 |
| 一、问题提出 | 第17-18页 |
| 二、研究假设 | 第18-19页 |
| 第二章 研究方法与思路 | 第19-23页 |
| 第一节 研究工具 | 第19页 |
| 一、工作嵌入 | 第19页 |
| 二、员工离职意向 | 第19页 |
| 第二节 研究方法 | 第19-20页 |
| 一、文献法 | 第19-20页 |
| 二、问卷调查法 | 第20页 |
| 第三节 研究思路 | 第20-21页 |
| 第四节 数据处理方法 | 第21-23页 |
| 一、废卷处理 | 第21页 |
| 二、数据处理的工具 | 第21页 |
| 三、数据分析设计 | 第21-23页 |
| 第三章 问卷编制与实证研究 | 第23-45页 |
| 第一节 中文版工作嵌入、离职意向量表的信效度检验 | 第23-29页 |
| 一、样本数据分析 | 第23-25页 |
| 二、问卷信度分析 | 第25-26页 |
| 三、问卷效度检验 | 第26-29页 |
| 第二节 工作嵌入与离职意向的人口学差异分析 | 第29-35页 |
| 一、性别上的差异检验 | 第29-30页 |
| 二、受教育程度上的差异检验 | 第30-31页 |
| 三、婚姻状况上的差异分析 | 第31页 |
| 四、生育情况上的差异分析 | 第31-32页 |
| 五、工作年限上的上的差异分析 | 第32-33页 |
| 六、企业性质上的差异分析 | 第33-34页 |
| 七、离职意向高低分组在工作嵌入上的差异分析 | 第34-35页 |
| 第三节 工作嵌入对离职意向的影响 | 第35-40页 |
| 一、相关分析 | 第35-36页 |
| 二、工作内嵌入各维度对90后员工离职意向的回归分析 | 第36-37页 |
| 三、工作外嵌入各维度对90后员工离职意向的回归分析 | 第37页 |
| 四、工作内嵌入的中介效应分析 | 第37-40页 |
| 第四节 讨论 | 第40-44页 |
| 一、工作内嵌入对员工离职意向的影响讨论 | 第40-41页 |
| 二、工作外嵌入对员工离职意向的影响讨论 | 第41-42页 |
| 三、关于工作内嵌入对工作外嵌入与离职意向的中介作用的讨论 | 第42-43页 |
| 四、离职意向与人口学变量上的讨论 | 第43-44页 |
| 第五节 研究结论 | 第44-45页 |
| 第四章 研究的不足与展望 | 第45-50页 |
| 第一节 研究的价值 | 第45-46页 |
| 一、理论上的价值 | 第45页 |
| 二、实践上的价值 | 第45-46页 |
| 第二节 研究不足与展望 | 第46页 |
| 一、本研究的不足 | 第46页 |
| 二、研究展望 | 第46页 |
| 第三节 管理建议 | 第46-50页 |
| 一、工作内嵌入方面 | 第47-48页 |
| 三、工作外嵌入方面 | 第48-49页 |
| 三、人口统计学方面 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录A 问卷 | 第52-56页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文和研究成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
