民营企业政治关联、制度环境、薪酬激励和企业成长性研究
| 摘要 | 第10-12页 |
| Abstract | 第12-13页 |
| 第1章 绪论 | 第14-20页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第14-16页 |
| 1.1.1 研究背景及问题提出 | 第14-15页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.2 研究框架 | 第16-17页 |
| 1.3 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 研究创新点 | 第18-20页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第20-36页 |
| 2.1 企业成长相关理论综述 | 第20-23页 |
| 2.2 政治关联相关理论综合述评 | 第23-27页 |
| 2.3 制度环境相关理论综述 | 第27-32页 |
| 2.4 薪酬激励相关理论综述 | 第32-36页 |
| 第3章 机理分析与研究假设 | 第36-50页 |
| 3.1 民营企业政治关联与企业成长性 | 第36-44页 |
| 3.1.1 机理分析 | 第36-43页 |
| 3.1.2 研究假设 | 第43-44页 |
| 3.2 制度环境与政治关联及企业成长性 | 第44-47页 |
| 3.2.1 机理分析 | 第44-46页 |
| 3.2.2 研究假设 | 第46-47页 |
| 3.3 薪酬激励与政治关联及企业成长性 | 第47-50页 |
| 3.3.1 机理分析 | 第47-48页 |
| 3.3.2 研究假设 | 第48-50页 |
| 第4章 研究设计与研究方法 | 第50-58页 |
| 4.1 样本选择及数据来源 | 第50-51页 |
| 4.2 变量定义及度量 | 第51-56页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第51-53页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第53-55页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第55-56页 |
| 4.3 模型构建 | 第56-58页 |
| 第5章 实证分析与结果 | 第58-72页 |
| 5.0 描述性统计分析 | 第58-61页 |
| 5.1 因子分析 | 第61-68页 |
| 5.2 相关性分析 | 第68-69页 |
| 5.3 回归分析 | 第69-72页 |
| 第6章 结论与启示 | 第72-78页 |
| 6.1 研究结论 | 第72-74页 |
| 6.1.1 政治关联对企业成长性的影响 | 第72-73页 |
| 6.1.2 制度环境对政治关联与企业成长性的影响 | 第73页 |
| 6.1.3 薪酬激励对政治关联与企业成长性的影响 | 第73-74页 |
| 6.2 研究启示 | 第74-76页 |
| 6.2.1 提高民营企业的社会地位 | 第74-75页 |
| 6.2.2 全面深化改革 | 第75页 |
| 6.2.3 合理运用政治关联 | 第75-76页 |
| 6.2.4 合理运用薪酬激励 | 第76页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第76-78页 |
| 6.3.1 中国新时期特殊背景下的政治关联 | 第76-77页 |
| 6.3.2 制度环境与薪酬激励 | 第77页 |
| 6.3.3 相关指标的度量 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
| 攻读硕士期间科研成果 | 第89-90页 |
| 附件 | 第90页 |
