| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 导论 | 第9-18页 |
| 一、选题背景 | 第9-10页 |
| 二、文献综述 | 第10-14页 |
| （一）国外企业福利的研究 | 第10-11页 |
| （二）国内关于企业福利的研究 | 第11-13页 |
| （三）文献简评 | 第13-14页 |
| 三、基本概念 | 第14-15页 |
| （一）民营企业 | 第14-15页 |
| （二）员工福利 | 第15页 |
| 四、研究方法 | 第15-17页 |
| （一）文献研究法 | 第15-16页 |
| （二）深度访谈法 | 第16页 |
| （三）问卷调查法 | 第16页 |
| （四）统计分析法 | 第16-17页 |
| 五、创新之处 | 第17-18页 |
| 第一章 义乌市民营企业员工福利的发展概况 | 第18-27页 |
| 一、义乌市民营企业员工福利的发展背景 | 第18-19页 |
| （一）义乌市经济社会发展状况 | 第18页 |
| （二）义乌市民营企业发展历程 | 第18-19页 |
| 二、义乌市民营企业员工福利的发展措施 | 第19-23页 |
| （一）宣传教育 | 第19-21页 |
| （二）提供服务 | 第21-22页 |
| （三）监督检查 | 第22-23页 |
| 三、义乌市民营企业员工福利的发展成效 | 第23-27页 |
| （一）社会保险参保情况 | 第23-25页 |
| （二）住房公积金 | 第25-26页 |
| （三）职业技能培训 | 第26-27页 |
| 第二章 义乌市民营企业员工的社会保险状况（上） | 第27-40页 |
| 一、员工基本医疗保险供求分析 | 第27-33页 |
| （一）员工基本医疗保险需求情况 | 第27-30页 |
| （二）企业提供基本医疗保险情况 | 第30-33页 |
| 二、员工基本养老保险供求分析 | 第33-40页 |
| (一）员工基本养老保险需求情况 | 第33-37页 |
| （二）企业提供基本养老保险情况 | 第37-40页 |
| 第三章 义乌市民营企业员工的社会保险状况（下） | 第40-59页 |
| 一、员工工伤保险供求状况 | 第40-46页 |
| （一）员工工伤保险需求情况 | 第40-43页 |
| （二）企业提供工伤保险情况 | 第43-46页 |
| 二、员工失业保险供求状况 | 第46-52页 |
| （一）员工失业保险需求情况 | 第46-49页 |
| （二）企业提供失业保险情况 | 第49-52页 |
| 三、员工生育保险供求状况 | 第52-59页 |
| （一）员工生育保险需求情况 | 第52-56页 |
| （二）企业提供生育保险情况 | 第56-59页 |
| 第四章 义乌市民营企业员工的住房公积金状况 | 第59-67页 |
| 一、员工住房公积金需求情况分析 | 第59-63页 |
| （一）员工住房公积金需求总体情况 | 第59页 |
| （二）员工住房公积金需求的性别分布 | 第59-60页 |
| （三）员工住房公积金需求的年龄分布 | 第60-61页 |
| （四）员工住房公积金需求的文化水平分布 | 第61页 |
| （五）员工住房公积金需求的婚姻状况分布 | 第61-62页 |
| （六）员工住房公积金需求的健康状况分布 | 第62-63页 |
| 二、企业提供住房公积金情况分析 | 第63-67页 |
| （一）企业提供住房公积金的总体情况 | 第63页 |
| （二）企业提供住房公积金的性别分布 | 第63-64页 |
| （三）企业提供住房公积金的年龄分布 | 第64页 |
| （四）企业提供住房公积金的文化水平分布 | 第64-65页 |
| （五）企业提供住房公积金的婚姻状况分布 | 第65页 |
| （六）企业提供住房公积金的健康状况分布 | 第65-67页 |
| 第五章 义乌市民营企业员工的职业技能培训状况 | 第67-88页 |
| 一、员工的职业技能培训需求 | 第67-73页 |
| （一）参加职业技能培训的意愿 | 第67-70页 |
| （二）自费参加职业技能培训的意愿 | 第70-73页 |
| 二、员工参加职业技能培训的经历 | 第73-88页 |
| （一）接受正规职业技能培训情况 | 第73-76页 |
| （二）接受职业技能培训的类别 | 第76-78页 |
| （三）接受职业技能培训的时间 | 第78-81页 |
| （四）提供职业技能培训的机构 | 第81-84页 |
| （五）职业技能培训费用支付分析 | 第84-88页 |
| 第六章 义乌市民营企业员工福利发展效果分析 | 第88-96页 |
| 一、义乌市民营企业员工福利的积极作用 | 第88-89页 |
| （一）保障员工的社会保险权 | 第88页 |
| （二） 保证员工队伍的稳定性 | 第88-89页 |
| （三）提高员工队伍的竞争力 | 第89页 |
| 二、义乌市民营企业员工福利发展中的问题 | 第89-93页 |
| （一）政府工作不到位 | 第89-91页 |
| （二）福利供需缺口较大 | 第91页 |
| （三）福利覆盖不平均 | 第91-92页 |
| （四）企业福利宣传教育不到位 | 第92-93页 |
| （五）政府监督和管理困难 | 第93页 |
| 三、改进义乌市民营企业员工福利的对策建议 | 第93-96页 |
| (一）建立灵活合理的企业福利计划 | 第93-94页 |
| （二）加强企业福利宣传与教育 | 第94页 |
| （三）建立民营企业相关的官方数据库 | 第94-96页 |
| 结论与讨论 | 第96-98页 |
| 一、义乌地区民营企业员工福利尚处于初级发展阶段 | 第96页 |
| 二、民营企业员工职业技能培训在员工福利发展中起到积极作用 | 第96-97页 |
| 三、民营企业员工职业技能培训亟需加强 | 第97-98页 |
| 参考文献 | 第98-100页 |
| 附录 | 第100-102页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文和研究成果 | 第102-103页 |
| 致谢 | 第103页 |