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员工组织支持感和自我效能感对工作压力的影响研究

摘要第4-5页
abstract第5页
1、绪论第9-13页
    1.1 研究问题的提出第9页
    1.2 研究背景、研究目的和研究内容第9-13页
        1.2.1 研究背景及意义第9-11页
        1.2.2 研究内容与方法第11页
        1.2.3 研究框架第11-13页
2、文献综述第13-23页
    2.1 组织支持感相关理论研究综述第13-16页
        2.1.1 组织支持感的提出第13页
        2.1.2 组织支持感的定义及其内涵第13-15页
        2.1.3 与组织支持感相关的变量研究第15-16页
    2.2 自我效能感相关研究综述第16-17页
        2.2.1 自我效能感的概念第16页
        2.2.2 自我效能感的形成因素第16-17页
        2.2.3 自我效能感的结果变量第17页
    2.3 工作压力相关研究综述第17-23页
        2.3.1 工作压力的概念第17-18页
        2.3.2 工作压力的基本理论第18-19页
        2.3.3 工作压力源的理论研究第19-20页
        2.3.4 工作压力结果变量研究第20-22页
        2.3.5 小结第22-23页
3、研究设计第23-27页
    3.1 研究模型第23页
    3.2 研究假设第23页
    3.3 研究变量定义及测量第23-25页
    3.4 研究对象与调查取样第25-26页
        3.4.1 研究对象第25页
        3.4.2 问卷发放第25页
        3.4.3 样本特征分布第25-26页
    3.5 调查量表的信度分析第26-27页
4、调查数据统计分析第27-47页
    4.1 组织支持感、自我效能感和工作压力的总体状况第27-28页
        4.1.1 组织支持感的总体状况第27页
        4.1.2 自我效能感的总体状况第27页
        4.1.3 工作压力的总体状况第27-28页
    4.2 组织支持感在人.统计变量上的差异性检验分析第28页
    4.3 工作压力在人.统计变量上的差异性检验分析第28-36页
        4.3.1 工作压力在性别维度上的差异性分析第29-30页
        4.3.2 工作压力在年龄维度上的差异性分析第30-32页
        4.3.3 工作压力在学历上的差异性分析第32-33页
        4.3.4 工作压力在月收入上的差异性分析第33-34页
        4.3.5 工作压力在工作领域上的差异性分析第34-35页
        4.3.6 工作压力在单位性质维度上的差异性分析第35-36页
    4.4 组织支持感和自我效能感与工作压力之间的相关关系检验第36-37页
        4.4.1 员工组织支持感与工作压力的相关关系分析第36-37页
        4.4.2 自我效能感与工作压力的相关关系分析第37页
        4.4.3 组织支持感与自我效能感的相关关系分析第37页
    4.5 对工作压力产生影响的因素回归分析第37-45页
        4.5.1 对工作本身压力产生影响的因素回归分析第37-39页
        4.5.2 对角色压力产生影响的因素回归分析第39-40页
        4.5.3 对人际关系压力产生影响的因素回归分析第40-42页
        4.5.4 对职业发展压力产生影响的因素回归分析第42-43页
        4.5.5 对组织运行环境压力产生影响的因素回归分析第43-44页
        4.5.6 对工作与家庭冲突压力产生影响的因素回归分析第44-45页
    4.6 组织支持感对自我效能感与工作压力的调节作用分析第45-47页
5、研究结论第47-53页
    5.1 组织支持感和工作压力的差异分析总结第47-48页
        5.1.1 组织支持感差异分析的总结与讨论第47页
        5.1.2 工作压力差异分析的总结与讨论第47-48页
    5.2 组织支持感和自我效能感与工作压力之间关系分析总结第48-49页
        5.2.1 员工组织支持感与工作压力的相关关系第48-49页
        5.2.2 员工自我效能感与工作压力的相关关系第49页
        5.2.3 员工组织支持感与自我效能感的相关关系第49页
        5.2.4 组织支持感在自我效能感与工作压力中的调节作用第49页
    5.3 研究结论第49-50页
    5.4 管理启示第50-53页
        5.4.1 组织层面第50-52页
        5.4.2 个人层面第52-53页
6、研究不足及展望第53-55页
    6.1 研究进展第53页
    6.2 研究不足第53页
    6.3 研究展望第53-55页
参考文献第55-58页
附录第58-61页
致谢第61-62页
在学期间发表的学术论文及研究成果第62-63页

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