| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 序言 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容和创新点 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10页 |
| 1.3.2 本文的创新之处 | 第10-11页 |
| 2 对外直接投资理论与国内外研究现状 | 第11-17页 |
| 2.1 发展中国家对外直接投资理论 | 第11-12页 |
| 2.2 发展中国家FDI理论研究 | 第12-14页 |
| 2.3 国内外学者文献综述 | 第14-17页 |
| 2.3.1 逆向技术溢出的影响因素研究 | 第14-15页 |
| 2.3.2 人才流动在逆向技术溢出中的作用研究 | 第15-16页 |
| 2.3.3 文献综述小结 | 第16-17页 |
| 3 人才流动对逆向技术溢出效应影响的路径分析 | 第17-22页 |
| 3.1 逆向技术溢出效应的实现机理 | 第17-20页 |
| 3.1.1 公司层面的逆向技术溢出路径分析 | 第17-19页 |
| 3.1.2 产业层面的逆向技术溢出路径分析 | 第19页 |
| 3.1.3 国家层面的逆向技术溢出路径分析 | 第19-20页 |
| 3.2 人才流动机制下的逆向技术溢出效应影响因素分析 | 第20-22页 |
| 3.2.1 东道国的人力资源水平 | 第20页 |
| 3.2.2 投资母国的人力资源水平 | 第20-21页 |
| 3.2.3 跨国公司中人员的本土化水平 | 第21-22页 |
| 4 我国对外直接投资逆向技术溢出效应案例分析 | 第22-31页 |
| 4.1 案例企业介绍 | 第22-23页 |
| 4.2 案例企业国际化发展介绍 | 第23-25页 |
| 4.3 案例企业人才国际流动状况 | 第25-27页 |
| 4.3.1 技术部门海外派遣 | 第25-27页 |
| 4.3.2 营销、生产和市场部门的海外派遣 | 第27页 |
| 4.4 案例企业人才流动对技术进步的影响 | 第27-31页 |
| 4.4.1 整体研发水平的提升 | 第28-29页 |
| 4.4.2 通过收购并购实现了产业布局 | 第29-30页 |
| 4.4.3 广泛参与并建立技术标准，便捷人才和技术交流 | 第30-31页 |
| 5 对策与建议 | 第31-35页 |
| 5.1 基于企业层面的发展建议 | 第31-33页 |
| 5.1.1 国际化战略中加入研发国际化 | 第31-32页 |
| 5.1.2 适当采用并购、收购的方式弥补企业的技术空白 | 第32页 |
| 5.1.3 技术标准化为逆向溢出提供便捷途径 | 第32-33页 |
| 5.1.4 精简研发人员，以精为主 | 第33页 |
| 5.2 基于国家层面的政策建议 | 第33-35页 |
| 5.2.1 积极引导企业走出去，享受逆向技术溢出红利 | 第34页 |
| 5.2.2 鼓励和引导企业进行海外研发和海外投资 | 第34-35页 |
| 5.2.3 加强对企业人才培养的扶植力度 | 第35页 |
| 6 结论与展望 | 第35-38页 |
| 6.1 研究结论 | 第35-36页 |
| 6.2 研究展望 | 第36-38页 |
| 7 参考文献 | 第38-41页 |
| 8 后记 | 第41-42页 |
