| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 问题的提出 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4 研究结构 | 第15-16页 |
| 1.5 研究方法 | 第16页 |
| 1.6 研究创新 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-27页 |
| 2.1 组织认同的概述 | 第17-19页 |
| 2.1.1 国外组织认同内涵界定 | 第18-19页 |
| 2.1.2 国内组织认同内涵界定 | 第19页 |
| 2.2 相关概念的界定 | 第19-22页 |
| 2.2.1 组织认同与组织承诺 | 第19页 |
| 2.2.2 组织认同与组织忠诚 | 第19-20页 |
| 2.2.3 组织认同与组织公民行为 | 第20-21页 |
| 2.2.4 组织认同与职业认同 | 第21页 |
| 2.2.5 知识型员工 | 第21-22页 |
| 2.2.6 小结 | 第22页 |
| 2.3 组织认同的结构 | 第22-24页 |
| 2.4 组织认同作为结果变量的分析 | 第24-26页 |
| 2.4.1 个体层面 | 第24-25页 |
| 2.4.2 组织层面 | 第25页 |
| 2.4.3 小结 | 第25-26页 |
| 2.5 组织认同作为预测变量的分析 | 第26-27页 |
| 3 研究设计 | 第27-31页 |
| 3.1 研究目的 | 第27页 |
| 3.2 研究思路 | 第27-28页 |
| 3.3 研究工具 | 第28页 |
| 3.4 研究样本 | 第28-31页 |
| 3.4.1 样本介绍 | 第28-29页 |
| 3.4.2 样本分析 | 第29-31页 |
| 4 研究结果 | 第31-50页 |
| 4.1 项目分析 | 第31页 |
| 4.2 探索性因素分析 | 第31-39页 |
| 4.2.1 组织认同结构的探究性因素分析 | 第31-34页 |
| 4.2.2 工作特征变量结构的探究性因素分析 | 第34-36页 |
| 4.2.3 组织声望知觉变量结构的探究性因素分析 | 第36页 |
| 4.2.4 组织公平变量结构的探究性因素分析 | 第36-39页 |
| 4.3 验证性因素分析 | 第39-42页 |
| 4.3.1 会计师事务所知识型员工组织认同结构的验证 | 第39-42页 |
| 4.3.2 问卷信度检验 | 第42页 |
| 4.4 量表信度和效度的检验 | 第42-44页 |
| 4.4.1 信度检验 | 第42-43页 |
| 4.4.2 效度检验 | 第43-44页 |
| 4.5 描述性统计分析 | 第44页 |
| 4.6 方差分析 | 第44-50页 |
| 4.6.1 工作层面中工作特征变量与组织认同变量的方差分析 | 第45-46页 |
| 4.6.2 组织层面中组织声望知觉变量与组织认同变量的方差分析 | 第46-48页 |
| 4.6.3 组织层面中组织公平变量与组织认同变量的方差分析 | 第48-50页 |
| 5 深度访谈与分析 | 第50-57页 |
| 5.1 组织声望对组织认同的影响 | 第50-53页 |
| 5.1.1 企业形象对组织认同的影响 | 第50-51页 |
| 5.1.2 自我认同对组织认同的影响 | 第51-52页 |
| 5.1.3 期望认同对组织认同的影响 | 第52-53页 |
| 5.2 组织公平对组织认同的显著性影响 | 第53-54页 |
| 5.2.1 分配公平对组织认同的影响 | 第53页 |
| 5.2.2 程序公平对组织认同的影响 | 第53-54页 |
| 5.2.3 参与公平对组织认同的影响 | 第54页 |
| 5.3 工作特征对组织认同的显著性影响 | 第54-57页 |
| 5.3.1 工作自主完成度对组织认同的影响 | 第55页 |
| 5.3.2 工作自身反馈对组织认同的影响 | 第55-56页 |
| 5.3.3 工作整体性对组织认同的影响 | 第56页 |
| 5.3.4 工作技能多样化对组织认同的影响 | 第56-57页 |
| 6 结论与展望 | 第57-61页 |
| 6.1 本研究的主要结论 | 第57-58页 |
| 6.1.1 构建了合理的会计师事务所知识型员工组织认同的四维结构和相关变量的维度结构 | 第57页 |
| 6.1.2 与以往研究的差异分析 | 第57-58页 |
| 6.2 提高组织认同的建议 | 第58-59页 |
| 6.2.1 组织层面 | 第58-59页 |
| 6.2.2 个人层面 | 第59页 |
| 6.3 展望 | 第59-61页 |
| 6.3.1 需要结合中国大陆的具体环境进行组织认同分析 | 第59页 |
| 6.3.2 围绕影响组织认同的前因变量进行研究 | 第59-60页 |
| 6.3.3 探讨会计师事务所知识型员工的工作需求，降低离职率 | 第60页 |
| 6.3.4 对中国员工发展提出有针对性的对策和建设性意见 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第70-71页 |
