| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 绪论 | 第9-17页 |
| 一、选题依据 | 第9页 |
| 二、选题意义 | 第9-10页 |
| 三、学界研究述评 | 第10-15页 |
| 四、研究思路与方法 | 第15-17页 |
| 第一章 作为管理理念的休闲 | 第17-27页 |
| 一、休闲概念及特征 | 第17-18页 |
| 二、休闲理念的内涵 | 第18-19页 |
| 三、休闲理念的内容 | 第19-27页 |
| 第二章 休闲理念应用于组织管理中的理论依据 | 第27-34页 |
| 一、现行管理思想评析 | 第27-29页 |
| 二、休闲理念引入组织管理的可能性 | 第29-34页 |
| 第三章 休闲理念应用于组织管理的必要性 | 第34-42页 |
| 一、缺少休闲理念,人本管理落空 | 第34-38页 |
| 二、管理制度落后,组织创造力差 | 第38-40页 |
| 三、忽视组织文化建设,和谐发展难以实现 | 第40-42页 |
| 第四章 休闲理念应用于组织管理的途径 | 第42-51页 |
| 一、重视员工“成为人”的过程,真正做到以人为本 | 第42-46页 |
| 二、建构工作休闲化的组织环境,实现人的自由发展 | 第46-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58页 |