| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第8页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究内容与技术路径 | 第9-10页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第9页 |
| 1.3.2 技术路径 | 第9-10页 |
| 1.4 研究方法与创新点 | 第10-12页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4.2 可能的创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第12-31页 |
| 2.1 基本概念的界定 | 第12-18页 |
| 2.1.1 高技术产业 | 第12-14页 |
| 2.1.2 薪酬 | 第14-16页 |
| 2.1.3 企业内部、外部薪酬差距 | 第16-17页 |
| 2.1.4 企业绩效 | 第17-18页 |
| 2.2 国内外文献研究综述 | 第18-30页 |
| 2.2.1 文献研究趋势 | 第18-20页 |
| 2.2.2 薪酬差距与企业绩效正相关关系的研究综述 | 第20-23页 |
| 2.2.3 薪酬差距与企业绩效负相关关系的研究综述 | 第23-25页 |
| 2.2.4 薪酬差距与企业绩效―倒U型‖关系的研究综述 | 第25-27页 |
| 2.2.5 调节效应的相关研究综述 | 第27-28页 |
| 2.2.6 其他关系的相关研究综述 | 第28-30页 |
| 2.2.7 文献评述 | 第30页 |
| 2.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 第三章 内外部薪酬差距与企业绩效关系的研究设计 | 第31-41页 |
| 3.1 研究框架的构建 | 第31-33页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第33-36页 |
| 3.2.1 内部薪酬差距与企业绩效的关系 | 第33-34页 |
| 3.2.2 外部薪酬差距与企业绩效的关系 | 第34-35页 |
| 3.2.3 调节效应下的薪酬差距与企业绩效关系 | 第35-36页 |
| 3.3 研究变量的确定 | 第36-40页 |
| 3.3.1 因变量的确定 | 第36页 |
| 3.3.2 自变量体系的建立 | 第36-38页 |
| 3.3.3 调节变量体系的建立 | 第38-39页 |
| 3.3.4 控制变量体系的建立 | 第39-40页 |
| 3.4 本章小结 | 第40-41页 |
| 第四章 内外部薪酬差距与企业绩效关系的实证分析 | 第41-54页 |
| 4.1 数据来源及描述性统计 | 第41-45页 |
| 4.1.1 数据来源 | 第41页 |
| 4.1.2 描述性统计 | 第41-45页 |
| 4.2 面板数据预处理与模型的选择 | 第45-46页 |
| 4.2.1 面板数据的预处理 | 第45页 |
| 4.2.2 面板数据模型的选择 | 第45-46页 |
| 4.3 面板数据模型的回归分析 | 第46-53页 |
| 4.3.1 企业内部薪酬差距与企业绩效相关关系的回归分析 | 第46-47页 |
| 4.3.2 企业外部薪酬差距与企业绩效相关关系的回归分析 | 第47-49页 |
| 4.3.3 调节效应下的企业内部薪酬差距与企业绩效关系的回归分析 | 第49-52页 |
| 4.3.4 稳定性检验 | 第52页 |
| 4.3.5 实证检验结果 | 第52-53页 |
| 4.4 本章小结 | 第53-54页 |
| 第五章 结论与展望 | 第54-58页 |
| 5.1 主要结论与政策性建议 | 第54-56页 |
| 5.1.1 主要结论 | 第54-55页 |
| 5.1.2 政策性建议 | 第55-56页 |
| 5.2 研究不足与未来展望 | 第56-58页 |
| 5.2.1 研究不足 | 第56-57页 |
| 5.2.2 未来展望 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录A: 作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第63-64页 |
| 附录B: 薪酬差距相对值、绝对值描述性统计 | 第64-67页 |
| 附录C: 部分变量取值 | 第67-75页 |
