债务对中国上市公司管理层薪酬业绩敏感性的影响
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论与文献综述 | 第7-15页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究思路和方法 | 第9页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第9页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第9页 |
| 1.3 文献综述 | 第9-13页 |
| 1.3.1 国外文献综述 | 第9-11页 |
| 1.3.2 国内文献综述 | 第11-13页 |
| 1.4 研究框架和结构 | 第13-14页 |
| 1.5 创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 概念界定与理论基础 | 第15-23页 |
| 2.1 概念界定 | 第15-17页 |
| 2.1.1 上市公司管理层 | 第15页 |
| 2.1.2 管理层薪酬 | 第15页 |
| 2.1.3 公司业绩 | 第15-16页 |
| 2.1.4 薪酬业绩敏感度 | 第16页 |
| 2.1.5 负债 | 第16-17页 |
| 2.2 委托代理理论 | 第17-19页 |
| 2.2.1 企业代理问题 | 第17-18页 |
| 2.2.2 利益协同视角下的薪酬契约 | 第18页 |
| 2.2.3 管理层防御视角下的薪酬契约 | 第18-19页 |
| 2.3 代理成本理论 | 第19-22页 |
| 2.3.1 股权代理成本 | 第19-21页 |
| 2.3.2 负债代理成本 | 第21-22页 |
| 2.4 本章小结 | 第22-23页 |
| 第3章 实证分析 | 第23-36页 |
| 3.1 研究设计 | 第23-26页 |
| 3.1.1 研究假设 | 第23页 |
| 3.1.2 样本选择和数据来源 | 第23-24页 |
| 3.1.3 变量设计 | 第24-26页 |
| 3.1.4 模型构建 | 第26页 |
| 3.2 实证检验和结果分析 | 第26-36页 |
| 3.2.1 描述性统计分析 | 第26-28页 |
| 3.2.2 单变量之间的相关性分析 | 第28-29页 |
| 3.2.3 多元回归分析 | 第29-32页 |
| 3.2.4 稳健性检验 | 第32-36页 |
| 第4章 研究结论和政策建议 | 第36-40页 |
| 4.1 研究结果 | 第36-37页 |
| 4.2 政策建议 | 第37-39页 |
| 4.2.1 优化管理者薪酬合约 | 第37-38页 |
| 4.2.2 重视债务融资方式 | 第38页 |
| 4.2.3 建立健全公司治理机制 | 第38-39页 |
| 4.3 研究的局限性 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-44页 |
| 在读期间发表的学术论文及研巧成果 | 第44-45页 |
| 致谢辞 | 第45页 |
