| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状综述 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 本研究的主要内容 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法及技术路线 | 第15-17页 |
| 1.4.1 本文的研究方法 | 第15页 |
| 1.4.2 研究的技术路线 | 第15-17页 |
| 第2章 绩效管理的相关概念和理论基础 | 第17-27页 |
| 2.1 绩效管理的概念和作用 | 第17-18页 |
| 2.1.1 绩效管理的概念 | 第17页 |
| 2.1.2 绩效管理的作用 | 第17-18页 |
| 2.2 绩效管理的步骤 | 第18-19页 |
| 2.3 绩效管理体系的内容 | 第19-21页 |
| 2.3.1 绩效计划 | 第19页 |
| 2.3.2 绩效实施与管理 | 第19-20页 |
| 2.3.3 绩效考核 | 第20-21页 |
| 2.3.4 绩效结果反馈与应用 | 第21页 |
| 2.4 绩效管理常用的方法 | 第21-27页 |
| 2.4.1 目标管理法 | 第21-22页 |
| 2.4.2 关键绩效考评法 | 第22-24页 |
| 2.4.3 平衡计分卡 | 第24页 |
| 2.4.4 360度绩效考核法 | 第24-27页 |
| 第3章 DTSR热电厂绩效管理体系现状与问题分析 | 第27-37页 |
| 3.1 DTSR热电厂发展概述 | 第27-30页 |
| 3.1.1 DTSR热电厂概况 | 第27页 |
| 3.1.2 DTSR热电厂企业组织构架 | 第27-28页 |
| 3.1.3 DTSR热电厂人力资源状况 | 第28-30页 |
| 3.2 DTSR热电厂绩效管理体系现状 | 第30-31页 |
| 3.3 DTSR热电厂员工绩效管理中存在的问题及成因分析 | 第31-37页 |
| 3.3.1 员工绩效考评中的问题分析 | 第31-34页 |
| 3.3.2 绩效管理问题的成因分析 | 第34-37页 |
| 第4章 DTSR热电厂员工绩效管理体系的改进方案 | 第37-49页 |
| 4.1 改进方案设计的原则和思路 | 第37-39页 |
| 4.1.1 设计的原则 | 第37-38页 |
| 4.1.2 设计的具体思路 | 第38-39页 |
| 4.2 绩效管理体系的改进 | 第39-45页 |
| 4.2.1 绩效管理目标改进 | 第39-40页 |
| 4.2.2 绩效管理考核主体改进 | 第40页 |
| 4.2.3 KPI指标的改进 | 第40-45页 |
| 4.2.4 绩效管理考核方式的改进 | 第45页 |
| 4.3 管理方式的改进 | 第45-49页 |
| 4.3.1 绩效管理考核周期的改进 | 第45-46页 |
| 4.3.2 绩效管理考核流程的改进 | 第46-47页 |
| 4.3.3 绩效考核的评分与排序的改进 | 第47-49页 |
| 第5章 DTSR热电厂绩效管理体系改进方案实施保障 | 第49-59页 |
| 5.1 绩效管理体系改进方案实施流程及过程控制 | 第49-54页 |
| 5.1.1 绩效管理实施目标 | 第49页 |
| 5.1.2 绩效管理的过程控制 | 第49页 |
| 5.1.3 员工绩效管理 | 第49-54页 |
| 5.2 实施绩效管理体系改进方案的结果 | 第54-57页 |
| 5.2.1 绩效结果应用的计算 | 第54-55页 |
| 5.2.2 考评结果的反馈 | 第55-56页 |
| 5.2.3 考评结果的应用 | 第56-57页 |
| 5.3 绩效管理体系改进方案实施保障措施 | 第57-59页 |
| 5.3.1 组织保障 | 第57页 |
| 5.3.2 制度保障 | 第57-58页 |
| 5.3.3 技术保障 | 第58页 |
| 5.3.4 文化保障 | 第58-59页 |
| 第6章 结论与展望 | 第59-61页 |
| 6.1 研究结论 | 第59页 |
| 6.2 研究展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |