| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第9-20页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.2 研究方法与内容 | 第11-13页 |
| 1.3 文献综述与理论基础 | 第13-20页 |
| 第2章 世成公司薪酬体系现状及问题分析 | 第20-32页 |
| 2.1 公司概况与薪酬体系现状 | 第20-26页 |
| 2.2 公司薪酬体系存在的问题 | 第26-29页 |
| 2.3 公司薪酬体系存在问题的成因分析 | 第29-32页 |
| 第3章 世成公司薪酬体系改进 | 第32-52页 |
| 3.1 公司薪酬体系改进的依据和整体思路 | 第32-38页 |
| 3.2 公司薪酬体系基础工资改进 | 第38-43页 |
| 3.3 公司薪酬体系绩效工资改进 | 第43-48页 |
| 3.4 公司薪酬体系福利待遇改进 | 第48-52页 |
| 第4章 世成公司薪酬体系改进的保障措施 | 第52-58页 |
| 4.1 公司薪酬体系改进的文化保障措施 | 第52-54页 |
| 4.2 公司薪酬体系改进的制度保障措施 | 第54-56页 |
| 4.3 公司薪酬体系改进的组织保障措施 | 第56-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |