| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 第1章 引言 | 第7-9页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 研究内容 | 第7-8页 |
| 1.3 研究意义 | 第8-9页 |
| 第2章 文献综述 | 第9-16页 |
| 2.1 员工幸福感 | 第9-11页 |
| 2.1.1 员工幸福感的定义 | 第9-10页 |
| 2.1.2 员工幸福感的维度 | 第10页 |
| 2.1.3 员工幸福感相关研究 | 第10-11页 |
| 2.2 员工幸福感与组织公平的相关研究 | 第11页 |
| 2.3 主管程序公平 | 第11-12页 |
| 2.3.1 程序公平的定义 | 第11-12页 |
| 2.3.2 程序公平相关研究 | 第12页 |
| 2.4 主管信任 | 第12-14页 |
| 2.4.1 信任的定义 | 第12-13页 |
| 2.4.2 信任的类型及维度 | 第13页 |
| 2.4.3 员工--主管信任 | 第13-14页 |
| 2.5 上下级关系 | 第14页 |
| 2.5.1 上下级关系的定义 | 第14页 |
| 2.5.2 上下级关系的相关研究 | 第14页 |
| 2.6 主管程序公平、主管信任和上下级关系的相关研究 | 第14-16页 |
| 第3章 问题提出 | 第16-18页 |
| 3.1 以往研究不足与问题提出 | 第16-18页 |
| 3.1.1 以往研究的不足 | 第16页 |
| 3.1.2 问题提出 | 第16-17页 |
| 3.1.3 研究假设 | 第17-18页 |
| 第4章 研究方法 | 第18-21页 |
| 4.1 被试 | 第18-19页 |
| 4.2 研究工具 | 第19-20页 |
| 4.3 实施程序 | 第20-21页 |
| 第5章 研究结果 | 第21-31页 |
| 5.1 信效度分析 | 第21-22页 |
| 5.1.1 信度分析 | 第21页 |
| 5.1.2 探索性因子分析 | 第21-22页 |
| 5.2 验证性因子分析 | 第22-23页 |
| 5.3 各研究变量的描述统计与相关分析 | 第23-24页 |
| 5.4 假设检验 | 第24-31页 |
| 5.4.1 主管信任在程序公平和员工幸福感间的中介作用检验 | 第24-25页 |
| 5.4.2 情感信任在程序公平和幸福感三维度间的中介检验 | 第25-26页 |
| 5.4.3 认知信任在程序公平和幸福感三维度间的中介检验 | 第26-28页 |
| 5.4.4 上下级关系在程序公平和员工幸福感之间的调节作用 | 第28-29页 |
| 5.4.5 有中介的调节模型 | 第29-31页 |
| 第6章 讨论 | 第31-34页 |
| 6.1 主管程序公平对员工幸福感的影响 | 第31页 |
| 6.2 主管信任的中介作用 | 第31-32页 |
| 6.3 上下级关系的调节作用 | 第32-33页 |
| 6.4 对管理实践的启示 | 第33-34页 |
| 第7章 研究结论、研究不足与未来展望 | 第34-36页 |
| 7.1 研究结论 | 第34页 |
| 7.2 研究创新 | 第34页 |
| 7.3 研究不足 | 第34-35页 |
| 7.4 未来展望 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-42页 |
| 附录 | 第42-49页 |
| 致谢 | 第49-52页 |
| 附件 | 第52页 |
