摘要 | 第2-3页 |
Abstract | 第3页 |
第一章 绪论 | 第7-13页 |
1.1 选题的背景依据 | 第7-8页 |
1.1.1 选题的意义 | 第7-8页 |
1.1.2 选题依据 | 第8页 |
1.2 国内外相关研究综述 | 第8-11页 |
1.2.1 人力资源管理研究的历史沿革 | 第8-9页 |
1.2.2 国外人力资源管理的研究进展 | 第9-10页 |
1.2.3 国内人力资源管理的研究进展 | 第10-11页 |
1.3 本课题研究内容与思路 | 第11-13页 |
1.3.1 主要研究目标与内容 | 第11-12页 |
1.3.2 研究思路与方法 | 第12-13页 |
第二章 人力资源管理的基本理论概述 | 第13-34页 |
2.1 人力资源的基本概念与特征 | 第13-20页 |
2.1.1 人力资源的基本概念 | 第13-15页 |
2.1.2 人力资源的基本特征 | 第15-16页 |
2.1.3 人力资源与人力资本 | 第16-20页 |
2.2 人力资源管理 | 第20-33页 |
2.2.1 人力资源管理的内涵 | 第20-21页 |
2.2.2 人力资源管理的特点 | 第21页 |
2.2.3 人力资源管理理念的演变 | 第21-24页 |
2.2.4 人力资源管理的相关理论 | 第24-33页 |
2.3 人力资源管理展望 | 第33-34页 |
第三章 人力资本的产权定量分析 | 第34-79页 |
3.1 人力资本产权的基本概念 | 第34-48页 |
3.1.1 人力资本的概念 | 第35-42页 |
3.1.2 人力资本的特征 | 第42-44页 |
3.1.3 人力资本产权 | 第44-48页 |
3.2 人力资本的结构模型分析 | 第48-61页 |
3.2.1 人力资本的构成 | 第48-51页 |
3.2.2 人力资本的形成与更新 | 第51-61页 |
3.3 人力资本产权的数量方法 | 第61-79页 |
3.3.1 人力资本产权博弈的一般模型 | 第61-67页 |
3.3.2 人力资本产权激励机制的博弈过程 | 第67-73页 |
3.3.3 无形契约与人力资本产权博弈 | 第73-79页 |
第四章 人力资源能力成熟度模型(People CMM)研究 | 第79-120页 |
4.1 People CMM的理论概述 | 第79-87页 |
4.1.1 People CMM的基本概念 | 第80-83页 |
4.1.2 People CMM的基本结构 | 第83-87页 |
4.2 People CMM的评估方法研究 | 第87-106页 |
4.2.1 People CMM评估中成熟度等级定义 | 第87-100页 |
4.2.2 People CMM的评估方法 | 第100-103页 |
4.2.3 People CMM的应用过程分析 | 第103-106页 |
4.3 People CMM的作用分析 | 第106-120页 |
4.3.1 People CMM在组织改进中的作用 | 第106-110页 |
4.3.2 应用People CMM进行组织员工评估研究 | 第110-111页 |
4.3.3 应用People CMM的有关建议 | 第111-120页 |
第五章 人力资源配置与优化研究 | 第120-137页 |
5.1 人力资源优化与配置的基本原理 | 第120-123页 |
5.1.1 人力资源利用的内涵 | 第120-121页 |
5.1.2 人力资源配置的原理 | 第121-123页 |
5.1.3 人力资源的使用问题 | 第123页 |
5.2 人力资源利用效率评价研究 | 第123-126页 |
5.2.1 人力资源利用效率的内涵 | 第123-124页 |
5.2.2 人力资源利用效率评价的方法 | 第124-126页 |
5.3 企业人力资源配置 | 第126-137页 |
5.3.1 人力资源配置的程序 | 第126-128页 |
5.3.2 人力资源供求预测方法研究 | 第128-135页 |
5.3.3 人力资源综合调控平衡分析 | 第135-137页 |
第六章 新经济背景下虚拟人力资源的解决方案研究 | 第137-180页 |
6.1 虚拟人力资源的基础理论 | 第137-143页 |
6.1.1 虚拟人力资源的研究背景 | 第137-139页 |
6.1.2 人力资源管理的发展及研究现状 | 第139-140页 |
6.1.3 人力资源管理 | 第140-141页 |
6.1.4 虚拟人力资源的研究现状及存在的问题 | 第141-143页 |
6.2 虚拟人力资源与企业核心能力关系分析 | 第143-156页 |
6.2.1 虚拟人力资源组织管理的理论基础 | 第144-148页 |
6.2.2 虚拟人力资源的分类和比较 | 第148-151页 |
6.2.3 虚拟人力资源的模型类型 | 第151-154页 |
6.2.4 虚拟人力资源分类建模的意义和影响 | 第154-156页 |
6.3 基于核心能力的虚拟人力资源管理方法分析 | 第156-174页 |
6.3.1 虚拟人力资源与企业核心能力关系分析 | 第157-160页 |
6.3.2 虚拟人力资源个人能力与企业核心能力关系分析 | 第160-161页 |
6.3.3 基于核心能力的虚拟人力资源管理 | 第161-174页 |
6.4 虚拟人力资源解决方案案例分析 | 第174-180页 |
6.4.1 Y咨询公司简介 | 第174-176页 |
6.4.2 Y咨询公司利用虚拟人力资源过程及运作的分析 | 第176-179页 |
6.4.3 案例评价和小结 | 第179-180页 |
参考文献 | 第180-187页 |
攻读博士期间发表论文和参加科研情况说明, | 第187-188页 |
致 谢 | 第188页 |