首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文--企业行政管理论文--人事管理论文

知识经济背景下人力资源管理方法研究

摘要第2-3页
Abstract第3页
第一章 绪论第7-13页
    1.1 选题的背景依据第7-8页
        1.1.1 选题的意义第7-8页
        1.1.2 选题依据第8页
    1.2 国内外相关研究综述第8-11页
        1.2.1 人力资源管理研究的历史沿革第8-9页
        1.2.2 国外人力资源管理的研究进展第9-10页
        1.2.3 国内人力资源管理的研究进展第10-11页
    1.3 本课题研究内容与思路第11-13页
        1.3.1 主要研究目标与内容第11-12页
        1.3.2 研究思路与方法第12-13页
第二章 人力资源管理的基本理论概述第13-34页
    2.1 人力资源的基本概念与特征第13-20页
        2.1.1 人力资源的基本概念第13-15页
        2.1.2 人力资源的基本特征第15-16页
        2.1.3 人力资源与人力资本第16-20页
    2.2 人力资源管理第20-33页
        2.2.1 人力资源管理的内涵第20-21页
        2.2.2 人力资源管理的特点第21页
        2.2.3 人力资源管理理念的演变第21-24页
        2.2.4 人力资源管理的相关理论第24-33页
    2.3 人力资源管理展望第33-34页
第三章 人力资本的产权定量分析第34-79页
    3.1 人力资本产权的基本概念第34-48页
        3.1.1 人力资本的概念第35-42页
        3.1.2 人力资本的特征第42-44页
        3.1.3 人力资本产权第44-48页
    3.2 人力资本的结构模型分析第48-61页
        3.2.1 人力资本的构成第48-51页
        3.2.2 人力资本的形成与更新第51-61页
    3.3 人力资本产权的数量方法第61-79页
        3.3.1 人力资本产权博弈的一般模型第61-67页
        3.3.2 人力资本产权激励机制的博弈过程第67-73页
        3.3.3 无形契约与人力资本产权博弈第73-79页
第四章 人力资源能力成熟度模型(People CMM)研究第79-120页
    4.1 People CMM的理论概述第79-87页
        4.1.1 People CMM的基本概念第80-83页
        4.1.2 People CMM的基本结构第83-87页
    4.2 People CMM的评估方法研究第87-106页
        4.2.1 People CMM评估中成熟度等级定义第87-100页
        4.2.2 People CMM的评估方法第100-103页
        4.2.3 People CMM的应用过程分析第103-106页
    4.3 People CMM的作用分析第106-120页
        4.3.1 People CMM在组织改进中的作用第106-110页
        4.3.2 应用People CMM进行组织员工评估研究第110-111页
        4.3.3 应用People CMM的有关建议第111-120页
第五章 人力资源配置与优化研究第120-137页
    5.1 人力资源优化与配置的基本原理第120-123页
        5.1.1 人力资源利用的内涵第120-121页
        5.1.2 人力资源配置的原理第121-123页
        5.1.3 人力资源的使用问题第123页
    5.2 人力资源利用效率评价研究第123-126页
        5.2.1 人力资源利用效率的内涵第123-124页
        5.2.2 人力资源利用效率评价的方法第124-126页
    5.3 企业人力资源配置第126-137页
        5.3.1 人力资源配置的程序第126-128页
        5.3.2 人力资源供求预测方法研究第128-135页
        5.3.3 人力资源综合调控平衡分析第135-137页
第六章 新经济背景下虚拟人力资源的解决方案研究第137-180页
    6.1 虚拟人力资源的基础理论第137-143页
        6.1.1 虚拟人力资源的研究背景第137-139页
        6.1.2 人力资源管理的发展及研究现状第139-140页
        6.1.3 人力资源管理第140-141页
        6.1.4 虚拟人力资源的研究现状及存在的问题第141-143页
    6.2 虚拟人力资源与企业核心能力关系分析第143-156页
        6.2.1 虚拟人力资源组织管理的理论基础第144-148页
        6.2.2 虚拟人力资源的分类和比较第148-151页
        6.2.3 虚拟人力资源的模型类型第151-154页
        6.2.4 虚拟人力资源分类建模的意义和影响第154-156页
    6.3 基于核心能力的虚拟人力资源管理方法分析第156-174页
        6.3.1 虚拟人力资源与企业核心能力关系分析第157-160页
        6.3.2 虚拟人力资源个人能力与企业核心能力关系分析第160-161页
        6.3.3 基于核心能力的虚拟人力资源管理第161-174页
    6.4 虚拟人力资源解决方案案例分析第174-180页
        6.4.1 Y咨询公司简介第174-176页
        6.4.2 Y咨询公司利用虚拟人力资源过程及运作的分析第176-179页
        6.4.3 案例评价和小结第179-180页
参考文献第180-187页
攻读博士期间发表论文和参加科研情况说明,第187-188页
致 谢第188页

论文共188页,点击 下载论文
上一篇:MOFs衍生金属纳米粒子和氮掺杂多孔碳的制备与应用
下一篇:以多核锰簇为节点合成具有管状结构的金属有机骨架材料