| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.2 研究方法与内容 | 第13-14页 |
| 1.3 文献综述与理论基础 | 第14-20页 |
| 第2章 公司概况与基层员工薪酬体系问题分析 | 第20-34页 |
| 2.1 沈阳德力嘉汽车零部件公司概况 | 第20-23页 |
| 2.2 公司基层员工薪酬体系现状及问题 | 第23-30页 |
| 2.3 公司基层员工薪酬体系存在问题的成因分析 | 第30-34页 |
| 第3章 沈阳德力嘉汽车零部件公司基层员工薪酬体系优化 | 第34-51页 |
| 3.1 公司基层员工薪酬体系优化的依据和原则 | 第34-39页 |
| 3.2 公司基层员工薪酬水平优化 | 第39-42页 |
| 3.3 公司基层员工薪酬结构优化 | 第42-46页 |
| 3.4 公司基层员工薪酬构成优化 | 第46-51页 |
| 第4章 公司基层员工薪酬体系优化的实施与保障 | 第51-58页 |
| 4.1 公司基层员工薪酬体系优化的实施 | 第51-52页 |
| 4.2 公司基层员工薪酬体系优化的制度保障 | 第52-54页 |
| 4.3 公司基层员工薪酬体系优化的组织与文化保障 | 第54-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62页 |