| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第10页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第10-11页 |
| 1.4 研究内容与研究框架 | 第11-12页 |
| 1.5 主要创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 理论回顾与文献综述 | 第13-28页 |
| 2.1 组织认同的文献综述 | 第13-18页 |
| 2.1.1 组织认同的概念与维度 | 第13-14页 |
| 2.1.2 组织认同的理论基础 | 第14-16页 |
| 2.1.3 组织认同的前因变量研究 | 第16-18页 |
| 2.1.4 组织认同的述评 | 第18页 |
| 2.2 人力资源管理实践的文献综述 | 第18-22页 |
| 2.2.1 人力资源管理实践的内涵界定与测量工具 | 第18-19页 |
| 2.2.2 人力资源管理实践的三模式 | 第19-21页 |
| 2.2.3 人力资源管理实践的结果变量研究 | 第21-22页 |
| 2.2.4 人力资源管理实践的述评 | 第22页 |
| 2.3 基于组织的自尊的文献综述 | 第22-24页 |
| 2.3.1 基于组织的自尊的概念界定 | 第22-23页 |
| 2.3.2 基于组织的自尊的前因变量与结果变量研究 | 第23-24页 |
| 2.3.3 基于组织的自尊的述评 | 第24页 |
| 2.4 人与组织匹配的文献综述 | 第24-27页 |
| 2.4.1 人与组织匹配的内涵与结构 | 第24-25页 |
| 2.4.2 人与组织匹配的类型 | 第25-26页 |
| 2.4.3 人与组织匹配的结果变量 | 第26页 |
| 2.4.4 人与组织匹配的述评 | 第26-27页 |
| 2.5 文献综述小结 | 第27-28页 |
| 第三章 理论假设与研究设计 | 第28-35页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第28-29页 |
| 3.2 模型构建 | 第29-30页 |
| 3.3 研究假设 | 第30-35页 |
| 3.3.1 人力资源管理实践对一线员工组织认同的影响 | 第30-31页 |
| 3.3.2 基于组织的自尊的中介作用 | 第31-32页 |
| 3.3.3 人与组织匹配的被中介的调节作用 | 第32-35页 |
| 第四章 实证研究 | 第35-62页 |
| 4.1 问卷设计与变量测量 | 第35-36页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第35页 |
| 4.1.2 变量测量 | 第35-36页 |
| 4.2 小样本预调研 | 第36-38页 |
| 4.2.1 预调研量表的信度检验 | 第36-37页 |
| 4.2.2 预调研量表的效度检验 | 第37-38页 |
| 4.3 正式样本与数据收集 | 第38-39页 |
| 4.3.1 样本选择 | 第38页 |
| 4.3.2 样本数据基本信息 | 第38-39页 |
| 4.4 问卷检验 | 第39-49页 |
| 4.4.1 信度检验 | 第39-40页 |
| 4.4.2 效度检验 | 第40-48页 |
| 4.4.3 区分效度的验证性因子分析 | 第48页 |
| 4.4.4 共同方差检验 | 第48-49页 |
| 4.5 方差分析 | 第49-54页 |
| 4.5.1 性别方差分析 | 第49-50页 |
| 4.5.2 年龄方差分析 | 第50-51页 |
| 4.5.3 最高学历方差分析 | 第51-52页 |
| 4.5.4 雇佣类型方差分析 | 第52-53页 |
| 4.5.5 岗位类别方差分析 | 第53-54页 |
| 4.6 模型假设检验 | 第54-62页 |
| 4.6.1 相关分析 | 第54-55页 |
| 4.6.2 人力资源管理实践对组织认同的主效应模型分析 | 第55-56页 |
| 4.6.3 人力资源管理实践对基于组织的自尊的影响分析 | 第56-57页 |
| 4.6.4 基于组织的自尊对组织认同的影响分析 | 第57-58页 |
| 4.6.5 基于组织的自尊在人力资源管理实践与组织认同之间的中介作用 | 第58-59页 |
| 4.6.6 人与组织匹配作为一个被中介的调节变量的检验 | 第59-61页 |
| 4.6.7 实证研究结果 | 第61-62页 |
| 第五章 结论与展望 | 第62-67页 |
| 5.1 研究结论与管理启示 | 第62-64页 |
| 5.1.1 研究结论 | 第62-63页 |
| 5.1.2 管理启示 | 第63-64页 |
| 5.2 研究意义 | 第64-65页 |
| 5.2.1 理论意义 | 第64-65页 |
| 5.2.2 实践意义 | 第65页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第65-67页 |
| 5.3.1 研究不足 | 第65页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-73页 |
| 附录一 人力资源管理与员工-组织关系调查问卷 | 第73-75页 |
| 附录二 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第75页 |
