| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 第二节 研究内容及研究方法 | 第11-13页 |
| 一、主要研究内容 | 第11-12页 |
| 二、主要研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述与理论回顾 | 第13-44页 |
| 第一节 大数据的理论与发展回顾 | 第13-26页 |
| 一、大数据的产生 | 第13-14页 |
| 二、大数据的概念 | 第14-16页 |
| 三、大数据的技术 | 第16-23页 |
| 四、大数据理论研究现状 | 第23-26页 |
| 第二节 人力资源管理理论与发展回顾 | 第26-29页 |
| 第三节 大数据产生的影响及应用综述 | 第29-44页 |
| 一、大数据的应用综述 | 第29-34页 |
| 二、大数据对企业管理产生的影响 | 第34-38页 |
| 三、大数据对人力资源管理产生的影响 | 第38-44页 |
| 第三章 大数据时代大型互联网企业人力资源管理案例研究 | 第44-54页 |
| 第一节 谷歌公司人力资源管理案例分析及研究 | 第44-48页 |
| 一、谷歌公司基本情况介绍 | 第44-45页 |
| 二、谷歌公司人力资源大数据实践 | 第45-48页 |
| 第二节 腾讯公司人力资源管理案例分析及研究 | 第48-50页 |
| 一、腾讯公司基本情况介绍 | 第48-49页 |
| 二、腾讯公司人力资源大数据实践 | 第49-50页 |
| 第三节 案例总结 | 第50-54页 |
| 一、谷歌及腾讯公司案例对比分析 | 第50-52页 |
| 二、对中小企业人力资源管理的借鉴意义 | 第52-54页 |
| 第四章 大数据时代中小企业人力资源管理案例研究——以JCTS公司为例 | 第54-80页 |
| 第一节 大数据在中小企业人力资源管理应用中的可行性分析 | 第54-57页 |
| 一、应用条件 | 第54-55页 |
| 二、应用范围 | 第55-56页 |
| 三、应用思路 | 第56-57页 |
| 第二节 JCTS公司人力资源管理应用案例研究 | 第57-80页 |
| 一、JCTS公司人力资源管理现状评价 | 第57-60页 |
| 二、大数据时代JCTS公司人力资源管理应用 | 第60-78页 |
| 三、JCTS公司人力资源管理应用预期效果评价 | 第78页 |
| 四、JCTS公司在大数据应用方面的不足 | 第78-80页 |
| 第五章 大数据时代企业人力资源管理应用建议 | 第80-88页 |
| 第一节 企业人力资源管理中大数据的来源 | 第80-81页 |
| 第二节 企业人力资源管理中大数据应用的领域 | 第81-83页 |
| 一、关于人才招聘与甄选方面的应用 | 第81-82页 |
| 二、关于人才考核与激励方面的应用 | 第82页 |
| 三、关于人才保留与发展方面的应用 | 第82-83页 |
| 第三节 大数据时代企业人力资源管理应用的方法 | 第83-85页 |
| 一、大型互联网企业的应用 | 第83-84页 |
| 二、中小型企业的应用 | 第84-85页 |
| 第四节 大数据在企业人力资源管理中应用的风险 | 第85-88页 |
| 第六章 结论与展望 | 第88-90页 |
| 第一节 主要研究结论 | 第88页 |
| 第二节 政策与建议 | 第88-89页 |
| 第三节 不足与展望 | 第89-90页 |
| 参考文献 | 第90-93页 |
| 附录1 | 第93-102页 |
| 附录2 | 第102-107页 |
| 致谢 | 第107页 |
