| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和内容 | 第10页 |
| 1.3 本研究可能的创新点 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法及技术路线 | 第11-13页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4.2 研究技术路线 | 第12-13页 |
| 1.5 研究框架与结构安排 | 第13-15页 |
| 第二章 相关理论与文献研究述评 | 第15-37页 |
| 2.1 员工敬业度相关研究 | 第15-22页 |
| 2.1.1 员工敬业度的概念 | 第15-17页 |
| 2.1.2 员工敬业度结构与测量 | 第17-19页 |
| 2.1.3 员工敬业度与其他相近概念的辨析 | 第19页 |
| 2.1.4 员工敬业度的影响因素 | 第19-22页 |
| 2.2 高绩效工作系统相关研究 | 第22-30页 |
| 2.2.1 高绩效工作系统的概念内涵 | 第22-25页 |
| 2.2.2 高绩效工作实践系统的构成与测量 | 第25-26页 |
| 2.2.3 高绩效工作实践系统的影响效应 | 第26-29页 |
| 2.2.4 高绩效工作实践系统与员工敬业度的关系研究 | 第29-30页 |
| 2.3 工作幸福感相关研究 | 第30-35页 |
| 2.3.1 工作幸福感的概念 | 第30-32页 |
| 2.3.2 工作幸福感结构与测量 | 第32-33页 |
| 2.3.3 工作幸福感的前因和结果变量研究 | 第33-35页 |
| 2.4 文献研究述评总结 | 第35-37页 |
| 第三章 概念模型与研究假设 | 第37-45页 |
| 3.1 核心概念界定 | 第37-39页 |
| 3.2 理论基础与概念模型的提出 | 第39-41页 |
| 3.2.1 情绪的认知评价理论 | 第39页 |
| 3.2.2 积极情绪的扩展构建理论 | 第39-40页 |
| 3.2.3 情感事件理论 | 第40页 |
| 3.2.4 高绩效工作系统影响员工敬业度的概念模型 | 第40-41页 |
| 3.3 研究假设 | 第41-44页 |
| 3.3.1 高绩效工作系统对员工敬业度的影响 | 第41-42页 |
| 3.3.2 高绩效工作系统对工作幸福感的影响 | 第42页 |
| 3.3.3 工作幸福感对员工敬业度的影响 | 第42-43页 |
| 3.3.4 工作幸福感在高绩效工作系统与员工敬业度关系间的中介作用 | 第43页 |
| 3.3.5 情绪对工作满意度的影响 | 第43-44页 |
| 3.4 本章小结 | 第44-45页 |
| 第四章 问卷设计与预调研 | 第45-59页 |
| 4.1 问卷设计 | 第45-46页 |
| 4.1.1 问卷设计的原则与过程 | 第45-46页 |
| 4.1.2 社会称许性偏差和共同方法偏差的处理 | 第46页 |
| 4.2 变量的测量 | 第46-49页 |
| 4.2.1 高绩效工作系统的测量 | 第46-48页 |
| 4.2.2 员工敬业度的测量 | 第48页 |
| 4.2.3 工作幸福感的测量 | 第48-49页 |
| 4.2.4 控制变量的测量 | 第49页 |
| 4.3 预调研及结果 | 第49-57页 |
| 4.3.1 预调研量表分析方法 | 第49-50页 |
| 4.3.2 预调研量表信度和效度分析 | 第50-57页 |
| 4.4 预调研问卷的调整与修订 | 第57-58页 |
| 4.5 本章小结 | 第58-59页 |
| 第五章 大规模调研及数据分析结果 | 第59-81页 |
| 5.1 数据获取与描述 | 第59-60页 |
| 5.1.1 研究样本与调查程序 | 第59-60页 |
| 5.1.2 样本特征描述 | 第60页 |
| 5.2 数据质量检验 | 第60-68页 |
| 5.2.1 问卷量表的信度检验 | 第60-61页 |
| 5.2.2 问卷量表的效度检验 | 第61-67页 |
| 5.2.3 共同方法偏差检验 | 第67-68页 |
| 5.3 控制变量对中介变量和结果变量影响的差异分析 | 第68-72页 |
| 5.3.1 性别影响的差异分析 | 第68-69页 |
| 5.3.2 年龄影响的差异分析 | 第69页 |
| 5.3.3 学历影响的差异分析 | 第69-70页 |
| 5.3.4 服务年限影响的差异分析 | 第70-71页 |
| 5.3.5 行业影响的差异分析 | 第71页 |
| 5.3.6 单位性质影响的差异分析 | 第71-72页 |
| 5.4 模型假设检验 | 第72-80页 |
| 5.4.1 变量区分效度的验证性检验 | 第72-73页 |
| 5.4.2 变量间的相关性分析 | 第73-74页 |
| 5.4.3 假设验证 | 第74-79页 |
| 5.4.4 实证结果与讨论 | 第79-80页 |
| 5.5 本章小结 | 第80-81页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第81-85页 |
| 6.1 研究结论 | 第81-82页 |
| 6.2 研究贡献 | 第82-84页 |
| 6.2.1 理论贡献 | 第82-83页 |
| 6.2.2 实践启示与管理对策 | 第83-84页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第84-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 参考文献 | 第86-94页 |
| 附录一：高绩效工作系统对员工敬业度影响机理的调查问卷 | 第94-96页 |
| 附录二：攻读硕士学位期间的论文发表情况 | 第96页 |
